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二尹筱桃（第1页）

之后几天，邵海时不时就会思考起这个问题。

除外，按着苏唐的交代进了实验室一起工作，邵海才真正见识到他们平时工作是什么样子。

俐落、严谨、不多嘴，主导实验的是苏唐，最能跟上他的节奏和思路的是关先生。

平时开朗话多的小桃进了实验室反而不太说话，就算偶尔稍有迟疑就被苏唐责骂动作太慢，她也不像平时抱怨般地表现出不满，而是一咬牙就认了指责，也不多话。

有些意外，但又好像不是太意外，毕竟小桃告诫过他不要把感情带进实验室，这或许就是她一直以来的做法吧。

而另一点同样令他意外的是，在做实验的时候，苏唐看起来相当专注而认真，邵海第一天就感觉到了──他是真心热衷于实验的整个过程。

虽然上次才说对专案内容「腻了」，但他依然相当认真地对待实验的每个部分。

只要是会影响到结果的步骤，他不是亲自动手，便是仔细确认所有细节，一有误差或问题便马上修正，结束后若有不妥也会进行检讨，以确保下回不会再发生类似的问题。

苏唐的缺点大概只有他下决策时习惯独自决定，偶尔会有选了高难度方案却不接受劝说的状况；以及若在过程中有谁的表现不如他的意，他骂人时也从来不会客气的。

由他带领的团队可以交出优异的成果，但整个团队的气氛必然不会好到哪里去。

这就是第三研究院难以被改变的现况。

因为太需要技术的地方他帮不上忙，相当有自知之明的邵海只做小桃和关先生让他做的事。

苏唐倒是比较少给他指示，最多偶尔来句「新来的你把这边收一下」、「新来的把那个拿过来」之类的话。

目前来说，邵海对现况还颇适应，就是「新来的」这个充满菜味的称呼，邵海很想知道苏唐究竟会喊到什么时候。

苏唐不记人名，但按照他喊人的模式，小桃是「尹」、关先生是「关」，那他应该也能改口喊自己「邵」吧？不过话又说回来，他第一次听见就留意到了，为什么只有左前辈还是被他以全名称呼？

这问题，邵海百思不得其解。

就在这彷彿平静如常却又压抑的情况下，邵海在三院的日子又过了一个星期，由于上司打定主意就是要把专案搞定，这整週他们都在实验室里从早忙到晚。

苏唐领着眾人把前三次实测和已做过的各种大小试验综合起来，重新讨论出了几个适合的方案，再来就是反覆的小试验和调整。

这过程循环几次后邵海就觉得有些疲惫了，然而明明是重复而相似的过程，苏唐却丝毫没有表现出不耐烦，好似每一次都怀着与第一次做时相同的热忱。

这让邵海不禁对他肃然起敬。

当然，如果他能记得准时放他们吃饭就更好了。

小桃之前就和他提过，苏唐专注在研究时忽略吃饭休息几乎是常态。

他自己也许不在意，但长久下来大家也受不住。

不过俗话说上有政策，下有对策，小桃他们拟出来的对策就是轮流出去休息，休息室离实验室近，只要派一个人先去餐厅热便当，其他人就能抽空出来填饱肚子。

至于这个热便当的工作，原先是他们几个看谁有空谁就去，但自从邵海加入以后，这件事便改交给他负责处理。

邵海对这工作没什么意见，就是苏唐偶尔会为了方便，就一次把所有人赶出去吃饭，这时实验室里便只剩下不打算吃的苏唐和先吃过的邵海，也无须再特别解释，邵海能理解为什么要留他下来。

不就是为了那个规定，他们之中一定得有人留在不打算休息也不听劝的苏唐旁边。

还好苏唐不会要他做什么难度较高的事，基本上只是让他接替小桃写纪录而已，这部分不难，小桃教过几次之后，他就懂得该怎么写了。

只是当他坐在苏唐旁边填纪录的次数多了，他不禁感慨，被规定绑住的其实并不是苏唐，反而是他们这些下属啊。

思及此，望着专注在实验上的苏唐，邵海忽然明白为什么他在知道三院的真相时会那么吃惊了。

──因为苏唐表现得太不像那么一回事了。