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第1001章 鬼婴王太折腾（第4页）

我又冷笑了一下。

“所以这个地方才会发展得如此缓慢呀，整体素质不高。

做为老板克扣工资不发，变为己用，如果员工一告一个准。

也可以和员工商量，员工同意借用的话，性质就不一样了。”

我说到。

耀儿爷爷无言以对。

“你的老板找四个老者做事，就是知道你们抹不下面子。

第一个月上班就不发工资，你不觉得很荒唐吗？”

我问到。

“其他三人不需要发工资的。”

耀儿爷爷说到。

“也就是说只需给你一个人发工资，还发不出了，不是更奇怪吗？或者根本就是想用便宜工，那就直说，只要你愿意也是可以的。”

我说到。

耀儿爷爷无语。

“竟然还说是因为买地无法发工资，两者之间有什么矛盾吗？再说手上的项目还没有开发起来，又去操作其他，可见他的野心太大。”

我说到。

“没有野心的人也做不了大事。”

耀儿爷爷强词夺理的说到。

“有野心的是老板，却不能强加于员工。

如果员工也有野心，何不去当老板，而是眼巴巴的等着打工发工资？

再说作为一个有野心的老板，就更要有责任心，可以用金钱培养出一个具有野心的团队，共同做强做大。

重金之下，必有勇夫。

人为财死，鸟为食亡。

有钱能使鬼推磨，这些都是经典之话，也诠释了某种规则。

在生存之路上，每个人都很艰难，只有达到共识，才可能把团队发展起来。

而不是告诉下属说资金短缺，只能暂时停发工资。

当然还有一种作法，老板和员工沟通好，在未来多长时间内，员工参与工作但是不领工资，然后把所有工资累计做为入股本金。

但是这样的做法也是具有风险的，如果企业发展不下去就会产生矛盾，所以员工要把眼睛擦亮，选择很重要。

如果老板不是一个负责任之人，或者说企业不具备条件发展股东，那么最终也还是会竹篮打水一场空。

就好比你现在找的这个老板，他就不具备条件。

眼前的项目也未必做得起来，不信你尽管试着累积一年不拿工资，转为购买股份，然后看看最终结果。

现在不是投机时代，都是资本运作，团队合作。

但是他给我的感觉就是单打独斗，东打一枪，西放一炮的感觉。

其实你的心里很清楚，但凡还有其他选择，你绝对会放弃他。

离家又远，有没有前途可期。

我一直没有反对，毕竟那是你自己的选择。”

我说到。

“如果有别的选择，我还用去那么远吗？”

耀儿爷爷小声嘀咕。