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第14章 扩张和期权1（第1页）

果然和亚当说的一样，当唐笑开始翻看那些求职简历的时候，也有亚当的那种感觉，只恨自己没能力提供那么多岗位，不然真的是每一个都想要。

看看，光在全美五大投行、五大律所、五大会计师事务所、五大猎头工作过的就有上百人；这还不是全部，IBM、MOTO、SUN、微软、英特尔、甲骨文、雅虎、美国在线等互联网和科技巨头公司任职过的也有不下百人。

有那么一刻，唐笑真的想什么都不管，统统收了得了，管他公司财务能不能负担得起，管他这些人暂时用不用得到！

当然了，唐笑也只能想想，创业毕竟不是儿戏，一旦现金流告罄，破产是唯一的出路。

唐笑当然不是玩游戏来的，Lemon公司也寄托了他太多的期望，没办法，他只能忍痛再来一次优中选优。

而每当一个过来面试的家伙被Pass掉的时候，唐笑的心都在流血。

“你很优秀，只是公司暂时能够提供的职位有限，很遗憾暂时不能合作。

公司希望能够保留你的简历，明年一二月份的时候，公司还会有一次大规模的扩张，到时如果你还有意加入Lemon的话，我会很高兴录取你！”

没错，每一个没被录取的人，唐笑都会说这么一句话，不管有没有用吧，唐笑都希望能够和对方保留着一点情分。

公司终究会成长的，也总归会有这些一流人才发挥能力的空间，保留这一点情分，换回来的有可能就是下一次双方的牵手合作。

不过，就算再怎么优中选优，招聘的人数也还是超标了：；硬件部门十五人，软件部门十七人，另外，唐笑还为此专门单独开了一个芯片设计部，总共招收了五个在这方面颇有工作经验的工程师和设计师。

技术流好说，编程这一块唐笑和亚当都是能手，自然能看出哪些人技术更好，硬件方面乔纳森他们也大抵如此，可是高层管理这一块Lemon公司这边就没什么人有相关方面的经验了。

没办法，唐笑把公司创业以来碰到的一些问题、将来可能会碰到的问题、期权激励的问题、想要通过2000万美金玩转好几个亿项目的问题，通通这些，全都当作了考题，想的是通过这些问题的解决方案来筛选出最合适的人。

面试和筛选总共花了五天时间，老实说，这真的是一项很艰难的工作。

不过再怎么艰难辛苦也好，它总归是结束了，而等到这些新人全都进入工作状态之后，Lemon就彻底的高速运作了起来。

ITunes的几个BUG被找了出来，IPod的解决方案也得到了优化，甚至唐笑设计的认证芯片和接口控制芯片也被做了一些修改。

这就是人多，不对，应该说是人才多的好处，这帮家伙因为纳斯达克危机的原因刚刚失业过，现在能有一份这么稳定的工作，一个个全都铆足了劲准备大干一场。

至于给创始元老配车的事，亚当在忙完面试的事情之后，总算是找了个时间给办了，他和唐笑是两台奔驰G55AMG，乔纳森他们的则是奔驰E系列。

还是得益于纳斯达克危机，折扣下来五台车整个办好，也才花了三十六万美金多一点。

其实老美还是喜欢福特多一点，可是架不住唐笑有一个渣男梦啊，不是说每一个渣男都应该有一辆大G吗，现在有这个实力了，这辆DreamCar怎么可以错过。

五台车被一起运到Lemon公司，然后唐笑当着全公司员工的面把三把车钥匙交给乔纳森的时候，这些新加入Lemon的家伙全都燃了。

至于原因嘛，倒不是因为车有多好多贵，关键是乔纳森他们也就才比他们早两三个月加入，而听乔纳森他们说，他们三个和亚当手上戴的表也是大BOSS送的。

败家，真的是败家，如果大BOSS只是个败家子那也就算了，可是这家伙几个月之前还只是一个身无分文的穷留学生，然后几个月时间，不仅赚到了数千万身价，还创办了Lemon公司，听说公司的几大产品和发展思路都是他主导设计的。

这就不一样了，有钱，有能力，还很大方的老板，谁不喜欢呢？而且唐笑在招聘工作结束后的公司全体员工大会上也说了，公司新任COO正在熟悉公司，等熟悉完了之后，会拿出一套完整的期权激励方案。

Lemon公司的前景，在这帮人精正式加入并和公司签订了保密协议和竞业协议，然后被允许了解公司具体项目和一年规划之后，就有了准确的判断。

软件加硬件加创新加渠道加内容的完整生态链，这根本就是一家能够颠覆Mp3播放器整个赛道的公司嘛，价值还能低得了？

……

时间过得很快，一转眼，又是两个月过去。

曾经担任过高盛投行部互联网投资板块主管的米歇尔.塞尔也已经加入Lemon快两个月。

经过两个月时间的深入了解，作为Lemon第一任COO的米歇尔.塞尔此时甚至有点庆幸之前因为她主导投资的大部分互联网项目没扛过纳斯达克危机而被高盛扫地出门这件事。

如果不是被高盛扫地出门，如果不是纳斯达克危机之后找工作难度成倍增长，她绝对不会把自己的简历投入到这么一家初创公司，更不可能加入这家公司，可是，现在她很庆幸。

了解的越多越深入，米歇尔.塞尔就越是觉得这家公司的前景看好，而越是看好，她就越是舍不得失去这份工作，进而对大BOSS交代给她的第一项任务就越是看中。

唐笑给她的第一项任务就是专心设计出一套完整的适合Lemon的员工激励机制，而唐笑给她的期限也很充足，三到五个月内完成就行。

这段时间内，公司就算有什么事情需要用到她，唐笑也会寻找合适的人代劳。

米歇尔.塞尔很清楚，这就是大BOSS对她的终极考验，过了，她会成为公司的核心管理层之一，过不了也很简单，哪来哪去。

而今天，米歇尔.塞尔很兴奋，经过两个多月的努力，她总算是把唐笑交代的任务完成了，而且在她自己看来，完成的还很不错。

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