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第52章 嘉谷战略上（第2页）

所谓爱才如命，就是企业家都是人才痴。

这一点在他考虑加入嘉谷时是大大加分的。

齐政也不笨，能听出王昱业的先抑后扬，无奈地笑着道：“王大哥，我不是听不进去话的人，有话就直说吧。”

王昱业笑了，略一沉吟后说道：“我进入嘉谷后，第一步要做的就是整合公司资源，进行内部优化。”

“按理说，我应该在对公司有了较为全面的掌握才会开始搞大动作，不然位置都坐不稳。

但是嘉谷毕竟规模小，船小好调头，只要你支持，这方面的问题不大。”

“嘉谷下一步的重点并不是投资发展什么业务，而是要在第一时间将组织架构建了起来。

而且，团队需要新鲜的血液，老员工也需要成长的动力。”

“还有一点绝对不可忽视。”

王昱业变得严肃，“公司的股份问题。”

“我注意到泽宏在国内嘉谷公司占据十分一的股份，而美国嘉谷理论上是你的独资企业，再加上转回国内的资金也是你个人所属，那么公司的股份该不该做调整？国内嘉谷和国外嘉谷的关系如何归属？这是亟待解决的隐患。”

说起这点齐政也略感头疼。

要不怎么都说不要跟好朋友合伙做生意呢，股权的归属问题是最容易引起利益纷争，从而导致感情伤害的。

齐政想了想，问道：“那王大哥在这方面有什么建议？”

王昱业显然早有考虑，他毫不扭捏的说道：“建立独立的嘉谷集团总部，重建总部的战略部、人事部、财务部、法务部和行政部，组成新的行政管理事业部；现有的嘉谷农业和嘉谷美国将作为集团总部下的子公司，由总公司对子公司进行增资扩股。

然后再按照你的要求，在不同的等级设立不同的股权激励方案。”

齐政轻轻点头，他也知道解决股份归属问题是当务之急，王昱业提出的方案也基本符合自己的设想。

那么，就要看张泽宏的想法了。

“你的想法不错，但泽宏现在回老家了，等他回来后，我会跟他好好说说。”

……

等张泽宏回来后，齐政跟他聊起这事，他的反应爽快得让齐政意外。

“没问题啊，就是你不说我也觉得要做调整了。

王大哥这解决方案很合理嘛，对了，你是怎么将王大哥拉入伙的？”

说起这个他还挺兴奋的。

“……”

喂喂喂，这是在变相削减你的股权啊，你要不要一脸无所谓的样子啊？

张泽宏看到齐政意外的表情，笑了起来：“怎么，老三，你以为我会反对吗？我自己有几斤几两还不知道吗？且不说之前投入公司的资金都是你带着我赚的；就像美国之行，带出去的全部是你的钱，赚到的肯定也属于你一个人的啊，我能得到分成奖励已经很满足了。

再说了，嘉谷农业增资扩股，看似我的股份是下降了，但是总价值不是大大提升了吗？说起来还是我赚了。”

齐政见张泽宏一脸释然的模样，也笑了。

他既庆幸张泽宏看得明白，不用伤害兄弟之间的感情；又觉得自己对张泽宏还是不够了解，以至于杞人忧天的。

不过这种兄弟齐心其利断金的感觉真不错。

既然当事人没有想法，那嘉谷集团的框架就按照王昱业的方案进行整合。

成立由齐政独资的嘉谷总公司，董事会现在只有三人：董事长齐政、总经理王昱业和公关经理张泽宏。

董事会以下，建立若干个独立的事业部：战略部、财务部、人事资源部、公关部、行政管理部和嘉谷实验室。

总公司旗下现有三个子公司：嘉谷农业公司、嘉谷（美国）分公司和刺客基金。