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第十二章 金属重工3（第2页）

“如果是那些工作多年的员工还，他们拥有一定的财力，以现在L市现在的房价，他们很容易就能在L市购买房子。

但我估计前期公司主要的应聘者是以刚大学毕业的学生为主。

这些学生自然只能租房子。”

说到这里，陈鸿叹了口气，接着说道：“L市虽然现在租房市场非常便宜，那是没什么外地务工人员有租房需求。

但随着大量外来人员的到来，本地人必然会坐地起价。

尤其是以学生为主的租客群，没太多的社会经验，又人生地不熟的，更容易被欺负。”

程博厚默然，以他的社会经验，自然明白陈鸿说的一点都没错。

一但公司从外地招聘大量学生员工过来，而公司又不管，由他们自己去解决租房问题。

那么他们必然会是被欺负的绝佳对象。

“我绝对不允许那些刚走出大学校门的学生，怀着满腔的激情和对未来的憧憬来到公司后，就在‘住’这一字上面临各种困境。

他们来这里是闯荡事业，实现自己抱负的，不是来被别人当凯子宰的。

我无法完全的保护我公司员工的周全，但如果是我能帮他们提前避免的，而我作为老板却不去做，那我就只是一个失职的老板。

一个失职的老板，是注定无法创立一家伟大的公司的。”

程博厚静静的看着窗外的，陈鸿的这番话似是让他想到了曾经的经历。

半响，他才叹着气说道。

“是啊。

每个背井离乡在外闯荡的年轻人，都会受到各种各样的心酸与委屈。

他们不会去怪公司，而公司在事实上也无需承担责任。

可这样一来，员工们就会无法将全部的精力放在工作上。

最重要的，是他们对于公司的归属感被一点点的磨灭。”

两手臂肘撑在窗沿上，两手十指交叉，凝望着远处那片山区，接着程博厚的话说道：“员工对于公司的归属感，包括了丰厚的收入。

而反过来，单纯的丰厚收入却绝对无法获得员工的归属感。

公司想要获得员工的归属感，很难很难。

而想要失去员工的归属感，却很简单。

有时候，很多看似与公司无关的事上，都能让员工失去对公司的归属感。”

“再说句自私的话，公司未来几年，面临的最大问题就是人才的招聘。

公司内部，自会有奖惩制度来保障员工之间的公平竞争，确保优胜劣汰。

但在公司外员工的生活上，要尽量为他们解决一些后顾之忧。

只有这样，我们才能极可能的留住员工。”

“我明白，老板。

我会做好这方面的保障工作的。”

陈鸿转过身拍了拍衣袖上的灰尘，皱着眉扫视着整个7楼，也不说话。