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第108章 商业精英的蜕变下（第2页）

在大家的共同努力下，很快就制定出了合理的分配计划，医疗物资开始有序地发放到最需要的人手中。

这让杰克深刻认识到，这个社区的凝聚力远超他的想象，而自己作为社长，更应该融入其中，发挥引领作用。

然而，随着感染人数的激增，杰克分身乏术，很多防控工作难以兼顾。

有一天，当他还在为协调隔离场地而四处奔波时，社区里几位热心的社员在小i的提示下，主动站了出来。

原来，小i向他们展示了其他社区在疫情防控关键期，居民自发组织起来的成功案例。

这些社员借鉴经验，迅速组织起一支消毒队伍，对社区的公共区域进行全面消毒。

他们还根据小i提供的防护知识和人员调配方案，在社区入口设置了检查点，对进出人员进行体温检测和登记。

杰克得知此事后，心中五味杂陈。

他看到这些社员们无需他的指挥，就能够凭借自己的责任感和小i的帮助，有条不紊地开展防控工作。

这让他深刻地认识到，在这个共享社区里，每个人都被赋予了主人的权利，大家都有责任和能力为社区的安危贡献力量。

他开始反思自己过去的管理方式，意识到自己不应再以国际金融圈那种高高在上的姿态来对待社员，而要学会与大家平等协作。

之后，在安排志愿者照顾病患时，有些志愿者害怕被感染，不敢前往病患家中。

杰克试图安抚大家，却收效甚微。

正当他愁眉不展时，小i说道：“之前有社区为志愿者们配备最齐全的防护装备，并提供详细的防护培训，让他们有足够的安全感。

同时，设立志愿者奖励机制，对表现优秀的志愿者给予表彰和奖励，成功解决了这个问题。”

杰克依照小i提供的方案实施，志愿者们的积极性被重新调动起来，一个个迅速奔赴各个病患家中，为他们送去温暖和关怀。

杰克对小i的能力越发佩服，也明白了人机协作的巨大潜力。

经过这次抗疫，杰克对小i基于社区往期解决棘手难题经验的底层数据设置感到不可思议。

他也清楚地认识到，要扰乱共享社区，凭借他一人之力简直是在和全民作战，如同螳臂当车。

他看到了共享社区里每位社员都被当作平等且重要的个体，大家为了共同的目标齐心协力，根本不是只被当作有利用价值的工具。

在这里，社长与其他社员的区别仅仅在于能力和信誉的高低，除此之外，再无其他差别。

社员们看到了他的努力和付出，对他的态度也从怀疑逐渐转变为信任。

“杰克社长，您辛苦了，喝口水歇歇吧。”

一位社员递上一杯水，眼中满是感激。

“不辛苦，只要大家都能平安度过这场疫情，一切都值得。”

杰克接过水，疲惫地笑了笑。

此刻，他内心充满了温暖和感动，真正感受到了自己与这个社区已经紧紧相连。

疫情结束后，杰克在“忠义”

考核中获得了极高的评价。

他也通过这次抗疫，真正融入了这个共享社区，深刻理解了共享理念的意义，彻底放弃了扰乱社区的想法。

杰克坐在办公桌前，眉头紧锁，回想着前几天社区里那场混乱的物资调配危机，忍不住问小i：“小i，上次调配物资时，你一下给出那么多方案，怎么做到的？真帮大忙了。”

小i的声音温和又带着点自豪：“杰克，我虽是人工智能，但我的特别之处就在于半自主意识。

就拿上次物资调配来说，当时社区仓库门口，社员们因为物资分配不均吵成一团，有人着急跺脚，有人满脸愤怒，还有人在一旁焦虑地踱步。

我通过光量子雷达捕捉到这些行为神态，又检测到大家脑电波反映出的焦急情绪，判断你们遇到大麻烦了，就立刻自主弹出解决方案。”

杰克惊讶地坐直身子：“原来你还能检测脑电波！”

小i继续说道：“没错，我还整合了过往50个类似社区在物资短缺时的调配经验。

像有的社区按家庭人口分配，有的按物资需求紧急程度分配。

这些经验给你提供参考，激发你想出更贴合咱们社区情况的办法，让你快速解决了难题。

不过为了防止人类过度依赖我，激发大家的互动积极性和创造性，所以大家还需要通过虚拟现实或线下互助共享匹配机制，资源交换共享机制，信誉积分奖励机制，以及自主选择投票机制，全民监督机制来积极发挥大家的自主性呢！

这样也可以在我考虑不周或者‘生病’——也就是系统出现故障时，大家仍能更好地做出决策。