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第38章 期权激励计划（第2页）

人家宋昌海这个负责系统优化项目的研发总监，今年其实也才三十二岁。

研发部门的平均年龄很小，而其他部门的年龄普遍也不大，基本上二三十岁左右……就连搞卫生的人，都是四五十岁这种岁数的人，这个年纪的扫地大爷或阿姨身体素质好，单手吊打一个程序猿不是问题，此外工作效率高，不会慢吞吞的。

智云科技不管再怎么样，那都是高科技企业，哪怕是个扫地的岗位，那也得讲究效率，看绩效的……

公司也不让扫地阿姨，大叔穿普通扫地阿姨，大叔的那种工作服，而是让扫地阿姨，大叔自己随便穿，不要太离谱就行。

毕竟科技公司嘛，主打的是随性，不讲究工作着装，营造出一种高科技公司独有的舒适性。

在智云科技里，就算是个扫地阿姨，那也是扫地界的精英人士……工资还不错。

当然，累也是真的累，人家研发部等各部门的同事天天熬夜加班，甚至通宵，你扫地的阿姨也得做好后勤保障工作。

要是没个扫地阿姨帮忙打扫，一个通宵过去整个办公室都得臭气熏天，外卖饭盒，零式，咖啡，奶茶等到处都是！

别指望一群满脸黑眼圈的宅男去搞卫生……就算他们想搞，公司的人力资源部门也不让！

人力资源部门的一大工作任务就是薪资控制，要讲究薪资出产比例的……出去一万薪水，就要让产出超过一万的收益。

让十几万乃至二三十万年薪请的研发工程师来搞卫生？

让罗毅年知道了，他得喷死你！

这智云科技里连扫地阿姨都比较年轻，其他员工更不用说了，如此大环境下，孔伟权这个四十七岁的财务总监就变成了‘老头子’……

当然，财务总监这种岗位，普通年轻财务人员还真做不来，需要丰富的经验以及能力，此外还得有相应的融资乃至上市，对投资界有一定的了解乃至人脉关系。

因为初创科技企业的财务总监，除了管钱做账这些基本工作外，也需要承担承担企业的融资事务，这种事没点经验和人脉真心干不来。

孔伟权的职业履历很丰富，职业生涯早期在会计事务所任职，后来在多家创业科技公司里担任财务人员乃至做到财务总监，主持过多轮融资。

最近几年则是在一家规模还不错的投资机构里任职，不过去年和投资基金的高层闹出矛盾进而离职。

离职后多番求职无果……

别觉得这种看似高端的人才求职容易，其实也挺难的。

因为职务高，薪水要求也高，一般中小企业请不起或者说没必要请……人家的专长可不是给你做做账，而是资金调配、风险控制、维持现金流等任务，然后在这个基础上搞融资，做上市的。

这没点实力，没点野心的中小企业要这种人干嘛？纯粹浪费钱。

至于那些独角兽大企业，人家也看不上孔伟权这种不上不下的半吊子。

孔伟权兜兜转转找了大半年的工作，最后才在一家猎头公司的推荐下到智云科技这边面试。

徐申学给他面试的时候，主要询问的就是除了账务问题外，还详细询问了关于融资方面的事情，孔伟权都应答的很不错。

最后徐申学给了他一个试用的机会，只要通过试用期，正常工资之类的就不说，反正是照比市场价，此外还会有一笔不菲的期权——这期权其实就是主持融资上市的工作报酬！

而试用期的工作内容或者说考核也很简单，在智云科技目前的有限现金流的情况下，维持研发以及供应链，市场推广方面工作的推进，确保这几项核心业务不停滞。

同时做好账务，洽谈各风险投资基金，为智云科技的a轮融资做好准备。

徐申学请他来，就是让他做融资的。

（本章完）