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第五章 面试1（第1页）

当天晚上7点左右，陈鸿就接到了黄易的来电，说人员名单已经发到了他的邮箱。

不过人员名单很少，就5位。

其他人听到要去L市，都直接选择了拒绝。

5位看起来不错少。

可问题是陈鸿需要招聘的是一个职业经理人，一个财务经理两个职位。

这里面3位是财务经理的备选者。

总经理的备选者才2位.

陈鸿给出的待遇很丰厚的——总经理年薪百万，百分之三的年底分红。

财务经理年薪80万，百分之二的年底分红。

放眼全国，这都是很高的薪酬水平了。

但凡有资格进入陈鸿备选人名单的，无不是事业有成，且还有家室的中年人士。

房、车早已齐全。

对他们来说，选工作，首要考虑的是稳定，接着是家人的问题。

尤其是家里孩子老人。

薪酬是重要，但绝对不是他们的首选。

陈鸿一家四线城市的新公司，谁也不能保证能干多久。

他们不敢赌，也赌不起。

都说中年人危机，其实不是他们缺乏那些鸡汤文说的那种用于闯荡的勇气，而是到他们那个年龄，多了太多的责任。

所要负责的，不仅仅是自己，有另一半，还有老人、孩子。

一但输了，除了他自己，家里的老人孩子都要为此承受不该承受之重。

打开电脑，仔细查看着黄易发过来的资料。

负责应聘总经理职位的是一男一女。

男的叫程博厚，四十二岁，常德人。

湘南大学工商管理本科毕业。

至今已工作19年。

共就职过三家民营科技公司和一家星城本地的地产公司。

刚毕业的头三年是在基层打拼，然后一步步升到了经理位置。

这是他就职的第一家公司。

也是呆的时间最长的一家公司，一共呆了10年。

而离开的原因倒是简单，公司被收购，一朝天子一朝臣。

那时候已经是总经理位置的他只有离开一途而别无他选。

呆的时间最短的是那家房地产公司，就一年。

原因直白了说那是一家家族企业，权利斗争太厉害。

最后一家公司离职的原因是公司有董事会成员的亲信贪污腐败，被他强力举报清除。

结果他就只能走人了。