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第三十七章 员工的创意（第2页）

因为她是人事部的经理，名字叫姚思洁。

是目前公司里，唯一一个，年龄不到30岁的经理。

不过，她今年也已经29岁了，明年就奔三了。

说起来，和陈鸿还是同一年的。

姚思洁的创意，看得出来和她的职业，有很大的关系——她建议，建立一个专门供员工，发泄内心情绪的情绪宣泄室。

根据她的设想，这些情绪宣泄室，是一个个小隔间。

每个隔间里，都有供员工击打的，填充棉花的沙袋。

并准备一根，填充棉花的布质棍棒。

另外，这些小隔间，一定要有极强的隔音效果。

能够让员工，在里面歇斯底里的呐喊和哭泣，外面都听不到声音。

姚思洁还在创意稿件里坦诚道，她这个创意，是一家樱花国公司首先使用的。

她只是无意中，在一则新闻里看到的。

但她强烈建议，现在员工，普遍都心理压力大。

希望公司建立这么一个简单，却能够供员工宣泄内心情绪的地方。

姚思洁这个创意，确切说是建议，陈鸿心理郑重的采纳了。

至于什么樱花国人首创，那不在他考虑范围内。

他只知道，这是他的人事部经理，姚经理提出的。

所以，该属于她的奖励，一分不少。

最后，陈鸿把这3份创意拿给了程博厚看。

不出陈鸿的所料，谭婷婷的创意，让程博厚感到惊艳。

同时，也得到了他的赞叹。

“老板，本来我还觉得，简单的圆球建筑，会显得特别的单调。

但是，加上这个圆环后，那咱们的总部大楼，这整个建筑格局，就会显得气势非凡了。”

程博厚看着手里的稿件，嘴里不停的赞道。

“我也是这么觉得的。”

陈鸿笑着说道：“我看到这个创意第一眼，就认定它了。”

“另外，这个刘浩明的建议，也非常不错。

倒是姚思洁经理的创意，让我非常的惊讶。

本以为姚经理只是心细的人。

没想到，她还有这么细心的一面。”

程博厚似乎很惊讶于姚思洁经理的细心。