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第五十三章（第1页）

我快速用手机给老于拍了一张照，然后将照片给他看了一眼说：“这是我刚刚给你拍的，你正在焦虑。”

照片里的他面容扭曲狰狞，眉毛鼻子皱到了一起，食指正指着我。

老于看得目瞪口呆，我本意是让他看到自己的状态，但我发现我又错了，我在他的神态中看到了不安和恐惧。

估计他没想到我可以当着面，在他全不知情的状态下拍到他的照片，这个事情让他非常不安。

后来老于一直询问我怎么做到的，仿佛我掌握了一门绝密的武功，可以将他置于死地，我只得告诉他我的手机有快速拍照的功能，给他拍照只是一时兴起。

老于是固执的，他并不想看到他自己，他认为我在强调他的态度问题，于是开始调整面部表情。

这场谈话让我绝望，当然这种绝望并没有伤害到我，因为我发现自己正在试图改变他，而改变别人本就是个妄念。

老于还是渴望改变我，但方法又变化了，他开始向集团公司的其他领导述说我的缺点，寄希望于他们来改变我。

我发现不时有大佬来对我旁敲侧击，他们态度大多随和，但话里话外都让我觉得，我让老于受了委屈。

百口莫辩，我干脆向大佬们说出了实情，“我真没把他怎么样，他不来找我的茬，我就烧高香了。”

我突然想到了一个对我吐槽她老公的同事，她将她老公说得一无是处，最后的落脚点却是让我去批评她老公几句。

最后这位同事还是和她老公离婚了，告诉我的原因是她老公出轨了。

那时我真的为她鸣不平，但现在看来他们的婚姻早就出了问题，我这同事在处理老公的问题方法上本身就有问题。

两个人的问题不放在两个人互相理解的基础上解决，而是求助第三方对对方施压，这对她老公不仅是件不体面的事情，更是会影响二人的深层沟通。

我倒不是不支持找人帮忙，但帮忙的人水平得足够高才行，而且帮助调解的人只能起到调解的作用，直接施压就会把问题搞得越来越严重。

在我与于磊的问题上，集团公司不同的大佬采用了不同的方法，有人只是倾听，然后就事论事，有人大包大揽出主意找人帮老于对付我，还有人在背后出了些歪点子告诉老于怎么整治我让我听话。

这些事情我心知肚明，心说，你请我来干嘛的呀？我都听你的，你这厂还要不要好了？啥也不懂就想人听话，在马路边找个傻子来多容易啊！

可人性有时就是这样，本能的冲动时刻左右着我们的判断和行动，理性的思考对大多数人来说都是困难的，因为那意味着要克服人性。

老于在一条不归路上郁郁独行，我默默承受着他各自情绪带来的后期行动。

老于整天在情绪上和我较劲，暗中观察什么让我难受就给我整点啥。

我用的好好的两个设计师偏要让我辞退一个，我好不容易调顺的版师非要让我换人。

给我找了一堆麻烦后还催我的工作进度，急得我差点就要给他下跪了。

这些事情被同事们看在眼里，他们知道我心里的苦，纷纷劝我：“算了，忍忍吧。”

我心说和我在一起工作你们也跟着遭罪。

一边心怀愧疚，一边还得给他们继续施压，我的部门员工在公司里业绩最好、工作最累，还时常面临被无缘无故辞退。