燃文小说网

手机浏览器扫描二维码访问

55他过得好吗（第3页）

我很长时间没有潜水了。”

提姆“哦”

了一声，没再拒绝他的帮忙，建议他：“那你最好请龙教练帮你复习一下。”

“我向叶教练提出了要求，可他说他不给人上课。

是真的吗？”

成知远明知故问。

提姆点点头：“叶教练从不给人上课。

他好像无法考取padi的教练资格证。

我也不清楚其中的原因。”

他又看向成知远：“不过叶教练技术很好，经验也比我丰富。

他很亲切，你有什么不明白的，他都会耐心地解答。”

成知远帮着提姆把装满了潜水靴和脚蹼的塑料箱子抬进仓库，顺便看了眼仓库的情况。

能看出这个仓库很新，里面存放的潜水装备也都很新，连潜水服和脚蹼看起来都有八成甚至九成新。

潜水装备保养得当的话可以使用很多年，叶北游显然是购置了全新的装备，没有收购二手装备来降低成本。

真的很像是他的做法。

而换了自己的话，可能会选用更有性价比的方案，至少会配备一定比例的二手装备。

“装备都是新的。

难怪客人满意度那么好。

你们这里开了多久了？”

成知远边说边观察提姆的反应。

“我们从去年十月开始营业，到现在也才半年。”

提姆难得咧嘴一笑，“一开始没有什么人知道这里，一周也才来三五个客人。

不知道为什么，年底突然就开始热闹起来了。”

成知远了然：“客人多了，你们的收入也能提高吧？”

提姆摇摇头：“店长给大家发的薪水是固定的，每个月不管有多少客人都一样。”

成知远大感意外。

潜水中心给予服务员、厨师等工作人员的薪水或许是固定的，但给潜水教练的薪资则要灵活许多。

有的教练跟潜水中心是按照学员人数分成，不固定在某家店工作。

有的虽然只服务于一家、拥有底薪，但底薪通常不会很高，要根据带学员或者游客的人次来算提成。

像叶北游这样完全摒除提成，只发固定薪资，有一个明显的风险就是，如果游客人数不足，潜水中心的薪资成本就会过高，甚至造成赤字。

成知远不太清楚叶北游为什么会制定这样的薪资制度。