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第7章（第1页）

&esp;&esp;他也是唯一一个，在此次事件，全身梨花白的人。

&esp;&esp;北理工毕业，工作中克己勤勉，对所有人都是谦和有礼，从不做媚上欺下的事情。

&esp;&esp;刘放的人设，就像是每一个进入职场的freshan，都会遇见的“精神导师”

。

&esp;&esp;应晴就是他招聘进北熊的，这一声“师傅”

，她叫得顺理成章且心甘情愿。

&esp;&esp;刘放在公司的人设真的很好，勤勉踏实，能力可靠，家庭幸福，对自身颇有要求的中流砥柱。

&esp;&esp;他工作中偶尔停留驻足在应晴身上的目光，也是应晴在北熊能够坚持下去的动力。

&esp;&esp;正道之光。

&esp;&esp;越平庸、越努力，越渴望被看见。

&esp;&esp;应晴很感恩：刘放会夸自己数据洗得比别人干净；也会在某一个加班到深夜的时刻，给她发来微信，提醒她打车费的行程单要留好，第二天可以走组里的经费报销。

&esp;&esp;刚工作的人总是很吃这一套：上司的认可+上司的关心=知遇之恩。

&esp;&esp;想到这儿，应晴又有些后悔。

&esp;&esp;因为自己的冲动，负气离职，都没来得及和出差在外的“师傅”

打一声招呼，好好告个别。

&esp;&esp;懊恼中，刘放的微信竟然沓然而至。

&esp;&esp;先是一个[关心抱抱]的表情，而后是十分关切的一声语音：“怎么突然离职了呀？”

&esp;&esp;应晴鼻腔微酸，她没办法告诉刘放，是他之前一手提拔的另一个徒弟，在数据泄露的事故中，将她狠心出卖。

&esp;&esp;出卖应晴的人叫梁珊，去年有一次晋升的机会，刘放把名额给了她，而不是应晴。

&esp;&esp;刘放给出的理由是：梁珊的项目管理能力更强，应晴在团队沟通方面还需要历练。

&esp;&esp;从那之后，应晴才开始有意识地锻炼自己的职场情商，模仿梁姗的为人处事，这一两年的时间进步了很多。

&esp;&esp;“师傅，没什么。

离职而已，会很快找到工作的。

谢谢您的关心。”

&esp;&esp;摇曳的车厢里，应晴心头有些暖暖的，回复了刘放几句“官方的废话”

。

&esp;&esp;因为所有的证据，都指向，北熊这次的数据泄露的唯一出口，就是应晴把公司笔记本带回家洗码的那一次失误。

&esp;&esp;强辩无意义。

&esp;&esp;信你的人自然信你，不信你的人，就算是你将心剖开给他们看，他们也只觉得你在用鲜血对他们进行道德绑架。

&esp;&esp;刘放在语音里深深叹了口气，良久才松口道：“那好吧，主要是这次的事，实在是闹得太大！

连河豚的大boss都有所耳闻，他们的法务正准备和公司谈判解约。”

&esp;&esp;连“师傅”

都无奈摊牌了，看来这次真的凭谁都无力回天了。

&esp;&esp;不认也得认。

这个亏，应晴只能活血吞。

&esp;&esp;刘放的下一条语音，听起来更像是在刻意安慰应晴：