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第八十七章 资产管理人（第2页）

iprv，外向的，“没事，我们会搞明白的”

，即兴发挥型，或者说撒谎精型人格。

teady，稳健性，以客户需求和喜好为第一导向，没有个人主见的墙头草型人格。

nientiu，事实驱动，时刻上着发条的工作狂型人格。

四种人格合在一起，统称为di。

想要在华尔街吃得开，这四类性格，都得沾上一点边才行。

但遗憾的是，今天见到的十一位，或者说华尔街太多所谓的成功人士，都调配错了比例。

十一个人中的绝大多数，性格特征里都是以d为绝对主导。

一群大d。

带点无师自通的i。

如果都穿avinein，那就是绝妙的呼应了。

在他们面前，布兰登-威廉姆斯都算是谦和有礼的温润绅士。

参加现场面试的每个人都知道，瀚资本是个新生的家族办公室，不光创始人年轻，旗下的资产也是新近购得。

换句话说，这个潜在雇主的脸上，写着“行外人”

这个刺眼的单词。

面对挥舞着百万美元薪酬支票的潜在雇主，华尔街的精英们，该如何宣示自己的独一无二、不可或缺和高高在上呢？

反客为主，通过言语压制获得主动权，贬损他人抬高自身，让自己提问的时间超出面试者提问的时间，回答问题的时候也要尽可能延伸到自己更擅长的领域，从而给对方营造一种智珠在握的专家形象，从而在一众庸才中脱颖而出。

这是崇尚群狼文化的华尔街最推崇的做法，面试官会提出各种各样稀奇古怪的问题来刁难面试者，面试者也会想尽办法另辟蹊径击败对方。

对于他们来说，面试是一场拳赛，若能取得t，便能获取头狼的认可。

但韩易实在是对这种性格的人群厌恶至极。

所谓马基雅维利主义至上的aphaae。

韩易需要的，不是一头能迅猛捕食的饿狼，而是一只忠诚机敏的牧羊犬。

“，最后一位……还有十二分钟到。”

韩易再次看了看时间，喃喃自语道。

完成这最后一个指标，他们就要踏上前往t停机坪，从空中飞跃纽约前往jf的行程了。

如果在纽约遇不到心仪的人选，回洛杉矶再慢慢找也没关系。

正当韩易在心中这样安慰自己的时候，房间里的内线电话响了起来。

“韩先生，您的下一位访客到了。”

在这两天时间里，莫里斯-丹瑟尔是韩易、徐忆如和赵宥真除了彼此之外，听到的最多的声音。

“我应该送他上来吗？”

“当然，谢谢你，莫里斯。”

“嘿！

还剩一个面试的了，这个谈完，我们就马上出发！”

挂断电话，韩易对正并肩站在露台上，贴耳交流着什么的徐忆如和赵宥真朗声说道。