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第60章 福利与仪式感（第2页）

穆萱后来中午打饭会稍微去得晚一些，如果剩菜多，食堂师傅怕浪费，也挺愿意他们有人打包。

当然，也不是每天都能打包，有一个女师傅打包，很会阴阳怪气，说什么吃了还要拿，总之话很难听，而且看到打包的人，来一个说一个，从不遗漏。

也有人告到培训老师那里，最后也都和稀泥，没有了下文。

就算培训老师去跟食堂嘱咐，可以让大家打包，女师傅依旧要阴阳几句。

遇到有她在的时候，穆萱就不打包了。

同一件事，有人赞同有人反对，没必要跟观念不合的人浪费唇舌。

培训一个月之后，遇到了端午节，单位居然还给他们每个人发了一盒粽子，包装是精美的竹篮，上面还系了五彩丝线编织的香囊，很高级。

培训老师说跟海上总部的员工福利一模一样，唯一区别是培训期没有福利红包。

不得不说，福利是真的好。

收买人心也很到位。

穆萱本来想要寄回家，让李芙晓他们尝尝，来自海上总部的粽子。

李芙晓一口回绝，寄回去邮费贵不说，保质期也不知长不长，万一路上丢了就更得不偿失了。

她让穆萱给彭会计送去做谢礼。

穆萱没去，单位发的节礼去送人，她做不出来这事，她以培训期没有假期将李芙晓堵了回去。

虽然是培训期，不过人家很人道主义，依然有假期。

不过跟普通的稍微有些差别，上五天休一天，时间不一定是在周末。

穆萱等了一个工作日的假期，回原来的公司拿工资。

原公司的工资全是发现金，女张总说拿到沉甸甸的钱，大家会更有仪式感，更有工作动力。

穆萱没有仪式感，拿到钱就担心一件事，万一钱丢了怎么办？所以每次领了工资，她第一件事就是跑去楼下的银行存起来。

楼下最近的银行是中信银行，为此穆萱还特地办了一张中信银行的卡。

后来，她发现公司里几乎每个人都有一张中信银行的卡，就连张总都不例外。

看吧，仪式感还是没有安全感重要。

她和陆彤雨曾悄悄说闲话，张总可能是中信银行的潜在业务员，不然怎么给他拉了那么多客户。

穆萱去财务那里领钱，发现少了一千多块。

财务说他不管这事，报上去多少他就发多少出来，除非有假钱，或者跟名单上金额对不上才找他。

穆萱去找金萱。

金萱查看了一下，说有十二个客户不属于穆萱。

穆萱看了一眼，那十几个客户划分在基地白教练名下。

“为什么会算在教练名下？公司不是规定教练不参与业务吗？既然那批客户是我在基地负责的，为什么不属于我？以前公司就是这么规定的。”

金萱说：“公司出了新政策，若是学员在教练那里报名，算作教练的业绩。

如果你不认可，可以联系学员，看他们认可在哪里报的名。”

穆萱的脑子里突然划过了程静说的话：要与客户建立最宝贵的信任基础。

论信任基础，没有人能比得过教练，毕竟是教练培训学员。

她一个负责签合同、联系后勤的工作人员，凭什么跟别人争？

穆萱吃了哑巴亏，连申辩的机会都没有，领了拥有信任基础的工资，离开了这个从还没毕业就来的公司。

人走茶凉，是她学到的职场第三课。