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他在陈洛如身上寄托了一种补偿心理，因为他的童年不全是快乐的，所以他希望看到她无忧无虑。

她爱闹，正说明她不谙世事，不识人间疾苦即是最大的幸运。

她若懂事，他反而会生出一丝心疼来。

一个人学会懂事，付出的代价太大，他不希望她经历那些。

陈洛如懂孟见琛这话的意思，原来他在做这么有意义的事。

所以陈洛如没说话，而是默默地拿了文件副本去复印机处重新复印了一份，并装订好。

她将原文件放进碎纸机里，毁尸灭迹。

孟见琛着手帮忙整理桌上的文件，他替陈洛如打开到印章处，她来盖章。

两个人合作，完成得很快，八点钟的时候这堆文件就被搞定了。

陈洛如将公章锁回柜子里，问道：“老板，有加班费吗？”

“没有，”

孟见琛一只手插着口袋，另一只手则在手机上寻找附近的餐厅，“不过可以请你吃个晚饭，就当加班费了。”

孟见琛说到做到，他带她去了cbd附近一家高端日料店吃刺身。

陈洛如问：“老板，我一个月能拿多少工资啊？”

孟见琛道：“你还想要工资？”

陈洛如惊讶道：“我怎么不能要工资了？”

孟见琛笑道：“我年薪才一块钱，你想拿几毛？”

陈洛如：“……”

孟见琛没有骗她，他当总裁的年薪确实只有一块钱。

当初孟祥东退居二线，要将年纪轻轻的孟见琛升任为公司新一任执行总裁，董事会虽然明面上不说，心底却颇有点意见。

虽然孟家在京弘有控股权，但是他们觉得孟见琛还不够成熟稳重。

翻遍a股三千家上市公司，也找不出几个这么年轻的总裁。

京弘和其他小公司不同，它是一座巨轮，掌舵的人非常关键。

在孟见琛手底下，京弘会往什么方向发展，一切都是未知数。

在种种质疑声中，孟见琛在董事会做了报告，除了阐述一系列他的规划和战略外，还提出了“一元年薪”

计划。

“一元年薪”

是西方舶来品，在众多“一元年薪”

的商界传奇中，苹果公司的乔布斯不可忽视。

京弘的高管年薪以百万起计，像执行总裁这么重要的职位，薪资更是飙升上五千万。

孟见琛不拿这份应有的年薪，为的是在公司内营造人人平等的氛围，对激励员工有积极的示范意义。

另一方面，孟见琛也不缺那点儿年薪。

陈洛如无语，老公年薪一块钱，说出去也太……

如果她早知道这件事，那当初给吐槽君投稿的时候她一定会写上这么一句——“我老公的年薪远远低于我国平均水平，连贫困山区的低保户都比不上”

。

餐厅厨师用一块鲨鱼皮摩擦板将新鲜的山葵磨成泥，置于味碟中，放到两人面前。