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第601章 星级职工（第1页）

铁路局星级职工评定是铁路系统内部针对一线职工建立的一套绩效考核与激励制度，旨在通过多维度评价职工的综合表现，划分等级并给予相应奖励，从而提升业务技能、安全意识和生产效率。

以下是该制度的核心要点：

一、评级体系与比例

等级划分：

三星制（如郑州局）：分为一星、二星、三星，三星为最高级，比例分别为30%、40%、30%。

五星制（如福州车务段、哈尔滨局）：从一星（最低）到五星（最高），比例分别为一星5%、二星35%、三星40%、四星≤10%、五星≤2%。

参评范围：覆盖93个关键工种（如车站值班员、接触网工、动车组司机等），管理人员、新职工及长期离岗人员不参与。

二、评定内容与权重

考核采用百分制，主要包括四大维度：

业务技能（40%-50%）：

理论考试：安全规章、应急处置等知识（占业务成绩40%）；

实作考核：故障处理、标准化操作等实操能力（占60%）。

遵章守纪（20%-30%）：

记录违章作业、触犯安全红线等行为，按违规程度扣分。

安全绩效（20%）：

考核责任事故、设备故障等安全结果，重大事故直接降级。

完成工作量（20%）：

结合计件任务、出勤率等（如请假每日扣5分）。

周期：业务技能每季度考核，其他按月评定；五星制需每半年复核。

三、结果应用：奖励与职业发展

物质奖励：

三星制：三星500元月、二星300元月、一星100元月；

五星制：五星700元月、四星300元月、三星150元月，一星倒扣300元。

职业晋升：

高星级职工优先提拔为班组长、管理岗；

低星级（如全年7次未达二星）取消技师评聘资格。

特殊激励：

竞赛获奖、防止事故者直接晋级或加分；

50岁以上职工理论考试加分。

四、监督与惩罚机制

透明公示：每月公示考核明细，接受职工监督；

失格条件：事故责任人、旷工者取消评定资格；

严厉追责：发现“轮流坐庄”

或造假，核减单位工资总额。

总结

星级职工评定是铁路系统以绩效挂钩、技能导向、安全为本的核心管理制度，通过量化指标动态激励职工提升综合能力，同时强化了安全责任意识。

各局细则虽有差异（如星级层级、奖励额度），但均围绕“业务+安全+纪律”