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六（第8页）

两个人四只小手在彼此的身体上相互摸抚拉扯，很快的，两个徐娘半老的美女就变得浑身赤裸。

邑玉趴在仰躺在沙发的宛云身下，两人呈69姿势，邑玉低着头舔舐着宛云残留着精液的小屄，宛云仰着脸一手的手指分开邑玉的阴唇，一手食中两指来回的插弄着邑玉的小屄。

这就是秉诚跟吴叔走出书房时，看到的一幕让人热血喷张的画面。

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哈哈哈～～～终于男主角获得武功密籍，要开始变强大了。

面对两个妈妈级的美艳贵妇，我们的男主角支持得了吗？还有我们的男主角神功大成之后，大家希望谁成为他第一个征服的对象？是淫茉莉陈亦吟、亵清莲李冰清、欲玫瑰陈妊吟、还是浪牡丹林玉洁、或者是堕寒梅赵琳。

大家都提出自己的意见吧！

！

在这里稍微说明一下，本章里大家可能有疑问的地方：在第一章提到邑玉是在一年前搬来和秉诚一起住的，而第二章提到，玉洁是两年前怀孕的，看起来似乎有矛盾。

不过，大家可以理解为：邑玉在还没搬来跟秉诚住之前，就已经被玉洁拉下水了，毕竟急着抱孙子的邑玉，三天两头抱着补药来探望肚子一直没有消息的儿子媳妇，是人之常情。

相信有些结过婚的大大有过这样的经验吧。

而为什么邑玉才偶尔来住几天就能发现自己媳妇的奸情，而秉诚却都没有发现呢，在第五章有解释过原因，大家可以理解为：邑玉看到了玉洁故意留下来让秉诚发现的线索，然后找玉洁质问，然后被玉洁设计拖下水。

后来搬来跟秉诚住，一方面是秉诚的劝说，另一方面是因为跟吴叔有了感情了，所以从秉诚的老家搬过来，想找机会跟秉诚坦白跟吴叔的恋情。

我已经在节制剧情，不让它持续扩大了，本章节提到的网站以后不会太常出现，也不会是重点。

会用那么多篇幅介绍，主要是后续剧情的需要，毕竟主角的人际关系并不广阔的主角，如何才能扩大他的交际圈，依照主角的个性，他不会愿意用周遭女性的身体来换取他个人的利益，别人他管不到，但是他可以克制自己不使用这种手段。

主角会能力会变强，想法观念会转变，但是为人处世的基本态度却不会改变，我希望这篇文章里呈现给人的是一些比较轻松正面的东西，而不是参杂了许多灰暗负面的情绪。

本文里可能会有涉及到人性黑暗面的东西，但是不会有行为的描述，因为我认为，只要是人都会有多少的负面思想，但是有这样的想法、观念、情绪和欲望，却不一定要用暴力、强迫、凌虐的手段来发泄表达出来。

下面再说明一下运亨贸易的犒赏性奴制度，在这里面我参考了kid1976大的‘契约游戏俱乐部’和荡神大的‘性奴隶服务公司’带点灰色色彩的架构，在以不伤害他人身心为基础，来增加一些精采刺激的内容，希望大家会喜欢。

犒赏性奴制度的安排，都是每季的季工作会报后，由有资格得到性奴犒赏的人，依照职位、业绩抽号码牌决定性奴人选，再由吴叔依照每个人的职位与业绩的不同，安排时间和对象，像秘密聚会的公妻一般只作为高阶主管的犒赏性奴，偶尔也会因为在家族秘密聚会中犯错，被逞罚在庆功宴中成为中阶主管的当晚的表演者兼公用性奴（像上次玉洁聚会迟到，在季工作会报当晚的庆功宴上就成为了表演者兼公用性奴。

当然也有例外，象是冰清在某次季工作会报后，成为赵副总的性奴，被赵副总要求在庆功宴上当表演者，但是因为冰清只是应赵副总的要求并不是被惩罚的，所以当晚并没有被当成公用性奴对待），而作为中阶主管的犒赏性奴对象的公司女职员，每次自愿成为犒赏性奴的人都不一定，所以号码牌上代表的性奴也都有所变动。

而拥有性奴的时间长短是跟其业绩有关，中阶主管以领导的小组总业绩基本额来算，当季业绩成长25％为犒赏的最低额度，可以拥有性奴1天的时间，因为这1天是以1天完整的24小时来算，所以吴叔必须安排双方都方便的时间来执行奖励，其中虽然包含了上班时间在内，但是只要在不影响双方工作的前提下，随时都能要求性奴的服务。

业绩每往上提升5％，奖励时间就会往上提升一级，总共分为1天、3天、5天、7天、10天、15天，以业绩成长率50％以上的15天为最高奖励，而且获得10天和15天奖励的主管，公司还帮忙安排同样天数的国外旅游，让获得奖励的主管能够带着性奴出国旅游，当然若是不带性奴出国，改带家属也可以，公司也会负责家属的旅游费用，但是回国后，就没办法再享受性奴的服务了。

因为这个制度只针对男性主管，而且也不是每个男性主管都会选择性奴奖励，为了公平起见，每个选择性奴犒赏的主管都会少发15％的业绩奖金，出国的奖励却是达到业绩标准的员工都能得到的，所以并不是每次季工作会报都有人获得性奴犒赏的。

而成为犒赏性奴的女职员，公司每天会额外补贴24倍薪资的奖金，因为公关室公关本身薪资就比一般职员高很多，所以每次自愿成为犒赏性奴的都以公关室的公关居多。

公司为了保护性奴的隐私，在公开场合每个性奴都会戴着面具，在私下的场合里才会在征询了对方的同意后拿下面具，所以每个人只能知道自己的性奴是谁，拥有实际名单的也就只有几个人。

秉诚因为刚升上中阶主管不久，还没有做出什么业绩，没资格参加，所以之前并不知道公司有犒赏性奴这个制度。

其实公司里有不少老资格的中阶主管，因为业绩一直达不到最低标准，所以到现在还只是从其他主管那边风闻公司有这种制度，但是一直没有参与证实过。

因为犒赏性奴制度，与其说是提升中高阶主管的积极性，不如说是在拉拢中高阶主管的心和引诱其他公司人才的手段，所以对于那些能力有限、人脉不广的中阶主管和低阶主管，公司决策层才不会冒着风险去拉拢争取他们。

像第四章里的那个聚会，其实并不属于犒赏性奴制度的聚会，只是针对几个高阶主管特别安排的一次聚会，以往还会有其他公司客户的高层参与。

不过，因为这次聚会公司决策层是要掩饰另外的目的才安排的，主要目标其实是赵琳，而为了不引起赵琳的怀疑，所以才以感谢赵琳几年来对公司的贡献的名义，选择了这个一直是他们公司明面上作为一般员工庆功晚宴、招待出差客户的住宿，暗地里是对客户厂商的高层进行性招待的渡假山庄。

也因为这个制度帮运亨贸易招募了不少中高阶人才，所以有一些公司也跟着效仿这个制度，只是其他公司虽然或明或暗，都有类似运亨贸易公关室的部门，但是毕竟少有亦吟等这种身分地位的美女，愿意成为犒赏员工的奖品，只能高价从声色场所找来高级应召女郎，虽然效果也不错，但还是比运亨贸易差一点。

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