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第194章 所谓专业（第2页）

他这句话里的重点其实并不是后半段“要严谨一点”

，而是前半段“你是我们公司最专业的”

。

他蔡经理当真是公司里最专业的财务人员吗？徐亮并没有点破。

但在他眼中，蔡经理的财务水平仅仅是够用。

够用是什么意思呢？就是在总公司顶层设计的框架内，可以保证财务的正常运转，仅此而已。

你如果要让他真的独立去设计出一些模型，他连南北方向都找不到了。

所以蔡经理的上限也只能在这分公司里当一个财务部的经理罢了。

而可笑的是蔡经理自我感觉特别良好，一直以专家自居，对那些新来的大学生挑三拣四，时常以专业的口吻去批评，其实不过是多了一点经验优势罢了。

但是呢，就这样的水平，已经让刘国庆看不懂了。

徐亮却很清楚，李旭可不是刘国庆那种专业草包，毕竟是清北大学管理学院的高材生。

如果蔡经理还抱着之前对待刘国庆时的那种心态，那多半会吃大亏。

在财务方面，徐亮也很专业。

蔡经理拿给他的那份报告，虽然一眼看过去没有发现多少问题，但是肯定是有bug的，只是看你愿不愿意去仔细地找。

对于李旭来说，唯一的问题是他拿到那份报告时间太短了。

换了是他徐亮自己，给他一个星期的时间，认真地琢磨那份报告，肯定能够挑出不少的问题来。

但李旭从看那份报告到现在满打满算也就才三天时间，而李旭要看的还有人力资源的薪酬方案，从专业的角度上来给出一些修改意见，到底是有一些困难了。

所以徐亮觉得李旭可能的出发点还得是从宏观的角度，那么看看吧。

会议在10:00的时候正式开始。

黄玲玲将李旭所需要的文件材料放好，然后转过身去，帮李旭将座椅拉开。

此时李旭刚好走过来，顺势坐下。

看了一眼在场所有人已经到齐，便沉声开口：“人都到齐了，那我们就直接开始吧。”

背后的ppt上出现了那份薪酬报告的封面，李旭也不废话，直接开口：“今天叫大家过来是讨论一下关于薪酬方案的事情。

“这件事情呢，算是个历史遗留问题，根据我的了解，新的薪酬方案已经讨论了一个多月，目前还没有定下来，而这个季度也马上过去，下个季度一定要将新的薪酬制度运行起来，时间很紧急，今天我们的主要议程就是围绕着这个薪酬方案展开的。”

此时人力资源部的孟经理和财务部的蔡经理都明显有一些兴奋起来。

李旭的目光在两人的身上扫过，随后低下头去，翻出来一份材料，又抬起头，顿了一阵。

当所有人的目光都聚集在他身上时，才缓缓开口：“首先我先说一下这份报告吧，如果说的有什么不对的地方，欢迎大家下来指正一下。”

下一刻，李旭的语气忽然冷峻下来，轻轻的敲了敲桌子：“我认为一份报告，要讨论它的前提条件是专业，但这份报告在我看来实在是太不专业了。”

此话一出，顿时让坐在角落里的孟经理和蔡经理脸上露出了诧异的表情。

孟经理有一些沉不住气，忍不住开口道：“李总，您这话是什么意思啊？”

李旭目光望了过去：“孟经理，你有一些不服气吗？”

他深吸一口气说：“嗯，财务部还有人力资源部，你们两个部门的报告，那我就一起说了。”

李旭说：“这份薪酬方案的底层逻辑和公司财务健康度存在明显脱节。”

“你看资产负债表，应付职工薪酬的占比已达流动负债的42%，而你的方案中薪酬总额增长率预设为15%，这与利润表中ebitda利润率持续下滑的趋势完全不匹配。

“更关键的是，现金流量表显示经营活动现金净流量连续三个季度低于预期，你却没有在方案中设置薪酬总额的现金保障性调节机制。”

在场的大多数人是没有财务背景的，听李旭的这些专业术语一愣一愣的，但是，很明显能够看出来李旭……

专业，太专业了！