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第191章 当领导的滋味（第1页）

第191章当领导的滋味

第二天时间还很早，李旭已经抵达了公司。

黄玲玲来的比他更早一些，早就在大厅里候着了。

李旭打了招呼，黄玲玲吐了吐舌头说：“没想到你来的这么早。”

李旭走在前边说：“跟我去各个部门转一转吧。”

一般来说，公司的一把手说要去转一转，应当是十分严肃的事情。

黄玲玲迟疑了一下，小声问：“要不要跟他们先说一下？”

李旭歪了歪脑袋：“跟谁说一下？”

黄玲玲不假思索地说：“跟每个部门的负责人啊，他们好准备一下。”

黄玲玲的考虑是如果李旭要去每个部门转一转，其他人如果不认识他，那得多尴尬呀。

现在李旭还没有正式跟大家见面，别说普通员工了，就是一些中层领导，也都还不认识李旭呢。

李旭笑了笑：“提前跟他们打招呼，让他们在办公室里面候着，还是说让他们兴师动众的把工作的环境给捯饬一下？”

李旭摇了摇头：“没必要的事情，那样太形式主义了，我也不喜欢前赴后拥的感觉。”

黄玲玲连忙老实地点了点头。

李旭慢悠悠地走在前面，黄玲玲始终位于他侧后方的位置。

每到一个部门，黄玲玲都会简单的介绍一下，毕竟在公司里待了这么长时间，对于各方面的情况还是比较熟悉的。

李旭瞎逛，也是走马观式的走走停停。

每到一个部门，也不让黄玲玲介绍自己，就像一个没什么事干的路人张望一番。

而绝大多数的打工人也只是好奇的看一眼李旭，虽然不知道李旭是谁，但绝大多数人也并不关心，依旧自顾自的做自己的事情。

只有个别人，譬如某些主管会主动过来打招呼问有什么事情。

而这时候李旭不说话，黄玲玲会把主动询问的人拉到一旁，小声跟他嘀咕几句，随后，对方便换上一副紧张而又局促的笑容，跟李旭打招呼。

李旭便随意的摆摆手，然后又朝着下一个地方去了。

李旭四处瞎逛，一方面自然是要看公司的氛围和工作的环境，另一方面则是要看人的。

从他自己创业的经验上来看，器材硬件这些东西都是虚的，公司的核心还是人，投资投的也是人。

除了公司的领导，还要看底下的员工，甚至于在李旭看来，下面的员工是比上头的管理者更重要的。

伟人说要常听基层的声音，就是因为这个，只有具体干活的人才真正明白，问题的症结在哪里？直接听基层的声音可以减少很多不必要的形式主义，而形式主义毫无疑问是效率的最大杀手。

走到财务部的时候，李旭并没有走进去。

财务部的全称是计划财务部，除了日常的经费管理，还有大宗的经费开支，相关的计划申请都需要通过财务部来进行第一次审核，是一家公司最为核心的部门之一。

李旭只是站在门口往里面看了一眼，便打算走了。

就在这时有一个年轻人从里面走出来，冒冒失失的，差点跟黄玲玲撞在一起。

他连忙道歉，黄玲玲看了看旁边的李旭，责怪道：“你别这么冒失行不行啊？”

对方吐了吐舌头，快步走开了。

李旭看着那个男生问：“你们两个关系很好吗？”