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第34章 改革曙光初现（第2页）

尽管王晓东据理力争，但仍有部分企业主不为所动。

就在会议陷入僵局时，一位年轻的企业家站了起来。

他叫张峰，是一家新兴科技企业的负责人。

“王常委，我支持您的改革方案。

在如今的市场环境下，只有不断创新和改革，企业才能生存和发展。

我相信，在政府的引导下，我们一定能够实现企业的转型升级。”

张峰的发言如同一颗石子投入平静的湖面，激起了千层浪。

随后，一些中小企业主也纷纷表态，支持改革。

会议结束后，王晓东并没有感到轻松。

他知道，虽然争取到了部分企业的支持，但要彻底打破阻力，还需要付出更多的努力。

于是，他开始频繁地走访企业，深入了解他们的需求和困难，为他们提供个性化的改革方案。

在走访过程中，他发现许多企业对新技术、新管理模式缺乏了解，这成为了改革的一大障碍。

为了解决这个问题，王晓东决定举办一场企业改革研讨会，邀请专家学者和成功转型的企业代表，为大家分享经验和见解。

研讨会当天，会场座无虚席。

专家们深入浅出地讲解了当前经济形势和企业改革的方向，企业代表们也毫无保留地分享了自己的成功经验。

王晓东坐在台下，认真倾听着每一个人的发言，不时地做着笔记。

在研讨会的互动环节，一位企业主提出了资金短缺的问题。

王晓东当场表示，政府将协调金融机构，为企业提供专项贷款和融资支持。

同时，他还鼓励企业通过引入战略投资者、发行债券等方式，拓宽融资渠道。

这一举措得到了企业主们的热烈响应。

然而，就在改革逐渐步入正轨时，盛达集团却不甘心失败。

他们暗中联合其他一些抵制改革的企业，向省政府递交了一份联名信，状告王晓东的改革方案操之过急，会给企业带来巨大的损失，甚至可能引发社会不稳定。

省政府对此高度重视，立即成立了调查组，对改革方案进行全面评估。

得知消息后，王晓东感到前所未有的压力。

他深知，如果不能向调查组证明改革的必要性和可行性，之前的努力都将付诸东流。

于是，他带领改革团队，日夜奋战，收集和整理各种资料，为调查组的到来做充分准备。

调查组进驻后，王晓东亲自向他们汇报了改革的背景、目标和实施情况。

他用详实的数据和案例，证明了改革的紧迫性和可行性。

同时，他还邀请调查组实地考察了一些支持改革的企业，让他们亲眼目睹改革带来的积极变化。

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在调查过程中，调查组发现王晓东的改革方案不仅符合国家政策，而且具有很强的可操作性。