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第93集 宦海砥柱与初心如磐（第2页）

大家请看，全省55岁以上处级干部占比高达38%，而掌握数字化治理技能的干部不足15%。

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他的指尖重重敲在幕布上，"

这不是简单的年龄断层，是能力断层！

当群众通过政务平台反映问题，我们的干部还在翻纸质台账；当兄弟省份在搞大数据监管，我们还在用传统巡查方式。

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会场后排传来轻微的议论声，王晓东敏锐捕捉到几个干部低头交换眼神的动作。

他突然转身，目光如炬："

我知道有人觉得改革是动奶酪，但同志们，不改革就是动根基！

去年某县因为干部推诿扯皮，导致重点民生工程延期八个月，上千群众联名上访，这就是我们的教训！

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他从文件袋抽出一叠信访材料，"

这些沉甸甸的纸张，不是普通的投诉，是群众对我们的信任在流失！

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随着空调出风口的嗡鸣声，会议室陷入短暂的寂静。

王晓东放缓语气，拿起一份沿海省份的改革案例："

看看人家，通过竞争性选拔让80后干部走上关键岗位，建立红黄蓝预警机制遏制腐败苗头。

我们为什么不能？这次改革，我们要建立能者上、庸者下、劣者汰的动态管理机制，对尸位素餐的干部，坚决调整；对锐意进取的干部，大胆启用！

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他望向窗外新落成的市民服务中心，朝阳正穿透云层洒在玻璃幕墙上："

这座城市每天都在生长，我们的干部队伍也要与时俱进。

我提议，下周就启动干部能力提升三年计划，同时成立专项督查组，三个月内拿出具体整改方案。

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王晓东重新坐回主位，翻开面前的改革计划书，"

现在，请各位谈谈具体的落实思路。

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尽管王晓东据理力争，会议最终未能达成共识。

散会后，王晓东独自坐在办公室里，心情沉重。

这时，他接到了一位基层干部的电话。

“王副省长，我们基层干部都支持您的改革方案。

现在基层工作任务繁重，但一些干部尸位素餐，严重影响了工作效率。

我们迫切需要一场改革，来改变这种现状……”

电话那头，基层干部的声音充满了期待和无奈。

王晓东握着电话的手微微收紧，听筒里传来的电流声夹杂着基层干部略显沙哑的嗓音，像是一记重锤敲在他的心坎上。

窗外暮色渐浓，办公室的白炽灯管在墙面投下惨白的光影，与他此刻的心境一样冷寂。

“小张，我明白。”

王晓东喉结滚动，强行压下胸中翻涌的情绪，“这次调研走访，我在三个县亲眼看到年轻干部背着老科长的材料包加班到凌晨，而五十多岁的科长却坐在值班室喝茶看报。

这样的场景，我忘不了。”

他起身走到贴满全省行政区划图的墙前，指尖无意识摩挲着某个偏远县的位置，那里曾是他挂职锻炼的地方。