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第196章 第一幕落（第3页）

李旭笑了笑：“那蔡经理觉得什么时间比较合适？”

蔡经理抬起头，试探着说：“要不然下个月怎么样？下个月我们就没那么忙了，可以腾出手来配合审计。”

李旭没有回答，见其他人也没意见，便说：“这样，大家都先考虑一下，我们先说第二个议程。”

李旭将财务部门和人力资源部门出具的薪酬方案和财务分析报告摊开，“之前的薪酬方案又进行了四版修改，目前我觉得差不多了，大家再看一看，如果没有什么意见，就正式通过这一版的薪酬制度。”

这版薪酬制度连财务部和人力资源部都还没看过，上次递交后是李旭亲自修改的。

黄玲玲给每人发了一份，几个不重要的部门没怎么犹豫就表示没意见。

徐亮翻开薪酬制度，认真看了一阵，目光闪烁几下，露出意味深长的眼神，看了看李旭，却没有发表议论。

还是蔡经理率先发现报告里的核心重点。

他迟疑了一下，说：“市场部的薪水是订总额，不定人头，这样合适吗？”

李旭只是平静地看着蔡经理：“所有的制度都要与时俱进，根据实际情况进行调整。

这样设置薪酬制度，跟集团提出的精简人员、提高效率、能者多得的方针是吻合的。

当然，如果大家有更好的解决办法，也可以提出来一起讨论。”

蔡经理迟疑了一下，硬着头皮说：“可能还需要放在模型里面再认真计算一下。”

李旭顿时笑了起来：“蔡经理，你最近这么忙还要去设计模型，那未免也太辛苦了吧。”

这话让气氛变得微妙起来，大家都不再说话，看看李旭，又看看表情尴尬的蔡经理。

刚才李旭提审计时，蔡经理说忙；现在李旭坚持这样设置薪酬方案，蔡经理又唱反调，在场的人都敏锐地察觉到了不对劲。

李旭的语气瞬间冷了下来：“好了，这份薪酬方案就这么定下来了。”

他意味深长地看向人力资源部的孟经理，“孟经理，你觉得有没有问题？”

孟经理自然不会有意见，他制定的方案基本没大改动，自己在报告里的小心思也被照顾到了，便连连点头：“我没有任何意见。”

李旭又看向徐亮：“徐总，您觉得呢？”

徐亮笑了笑：“我也没有意见，那就这样通过吧。”

这时蔡经理后悔不已，连忙说：“我也没有任何意见。”

李旭点了点头：“好，那这样的话，这份方案我们就通过了。”

会议结束后，潘经理才恍然大悟，他这才意识到，之前辞职的几个人，原来是为后面的人腾出薪资空间。

如果薪资总额不变，少了7个人，其中还有一个主管，就算再招两个新销售，其他人的待遇也能大幅提升。

不仅如此，留下来的人从忠诚度上来说肯定更靠谱，而且离开的都是他之前向李旭汇报过、重要度偏低的人。

想通这一点后，潘经理既兴奋又对李旭生出莫大的敬畏。

原来，李旭早已不动声色地把所有事情都考虑周全了，此时他对接下来的锦丰银行项目也更有底气了。

徐亮也回到办公室，打开办公系统，那份新的薪酬制度已经递交集团审核。

看着上面的内容，徐亮面无表情，轻轻叹了口气。

对于李旭如此轻松地解决了第一个难题，他还是感到十分意外。

看来这位董事长公子远比自己想象的要厉害得多。

不过，日子还长，锦丰银行项目的第一责任人可是李旭呢。

（本章完）