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第13章 安全升级（第2页）

此话一出，会议室内响起了一些轻微的讨论声。

有人在小声探讨培训的具体形式，也有人流露出对工作量增加的隐忧。

林小满并没有立刻制止，而是耐心等待大家消化。

“我知道，培训可能会占用大家的部分时间，”

她语气诚恳地说道，“但请相信，这是为了我们共同的利益。

只有每个人都具备充分的安全意识，我们的新系统才能真正发挥作用。”

她的目光在会议室里巡视，最终落在人力资源负责人李薇身上。

“李薇，关于培训的具体计划，你有什么想法？”

李薇点头回应，随后开始阐述她构思的培训方案，包括线上学习、案例分析、模拟演练等多种形式。

林小满认真听取，并适时提出一些建议。

当李薇介绍完培训计划，林小满再次环顾四周，“培训是提升意识的第一步，更重要的是落实到行动。”

她语重心长地说，“我们需要确保每一位同事都能将新的安全规定融入到日常工作中，而不是仅仅停留在学习层面。”

会议室内又响起了一些低语，大家开始讨论如何将抽象的安全规定转化为具体的行动指南。

有人提出了定期安全检查的建议，也有人强调了团队内部的互相监督。

“落实过程中可能会遇到各种实际问题，”

林小满认真倾听着大家的讨论，“我们需要未雨绸缪，提前考虑到这些挑战，并制定相应的应对措施。”

她的目光转向运营负责人王强，“王强，在执行层面，你有什么建议？”

王强思考片刻后，提出了分阶段实施、设立安全责任人、以及建立快速反馈机制等具体措施。

林小满表示赞同，并鼓励大家积极发言。

随着讨论的深入，会议室的气氛逐渐热烈起来。

大家不再只是被动地听取指示，而是积极参与到方案的完善中。

有人提出了针对不同部门的安全操作细则，有人分享了自己曾经遇到的安全漏洞案例，还有人建议引入一些激励机制来鼓励员工遵守安全规定。

林小满认真倾听着每一个人的发言，并不时地提出问题，引导大家更深入地思考。

她意识到，这次会议不仅仅是为了宣布一个决定，更是为了凝聚团队的共识，让每个人都成为安全体系的维护者。

在讨论到监督环节时，法务负责人陈诚提出，应该设立专门的监督小组，定期对各项安全措施的执行情况进行检查，并及时通报发现的问题。

在讨论到反馈环节时，客户服务负责人周敏提出，应该建立一个便捷的渠道，方便员工上报遇到的安全问题或可疑情况。

在讨论到改进环节时，研发负责人吴刚提出，应该定期对安全系统进行漏洞扫描和渗透测试，及时发现并修复潜在的安全隐患。

在讨论到持续环节时，财务负责人刘芳提出，应该设立专项预算，用于安全设备的更新和安全培训的持续投入。

在讨论到总结环节时，市场负责人郭亮提出，应该定期对安全工作进行总结，分析经验教训，并不断优化安全策略。

在讨论到未来环节时，公关负责人郑梅提出，应该加强与外部安全机构的合作，及时了解最新的安全威胁和防御技术。

最终，林小满再次站起身，目光充满希望地扫视着她的团队。

“很好，今天的讨论非常充分，也让我看到了大家对公司安全的责任感。”

她的声音充满力量，“记住，安全不是某一个人的责任，而是我们每一个人的共同使命。

只有我们同心协力，严格遵守各项安全规定，我们的系统才能真正稳固，我们的公司才能持续发展。”

她的目光坚定而充满信任，“让我们一起行动，为公司的未来安全保驾护航！”