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第八十三章 不想提起的黄鼠狼（第2页）

前厅里，郭玉娟听说了这件事，悄悄在邢成义的储物柜里放了盒润喉糖。

“看你这两天嗓子都哑了，”

她红着脸说，“就当是……是替他赔罪。”

邢成义捏着糖盒，喉咙突然发紧。

午休时，邓总把邢成义叫进了办公室。

办公桌前，邓总推过来一份文件，上面是员工互助基金的申请表格。

“虽然不能弥补你的损失，但至少能帮你解解燃眉之急。”

邓总摘下眼镜，目光中满是关切，“记住，以后遇到这种事，第一时间来找我。

咱们是一个团队，不能让老实人吃亏。”

日子一天天过去，餐厅依旧忙碌。

邢成义渐渐走出了阴影，工作越发卖力。

他开始主动帮新员工熟悉环境，教他们如何快速传菜、处理突发情况。

有时看着那些青涩的面孔，他会想起当初的小李，心中的怨恨慢慢化作一声叹息。

三个月后的员工大会上，邓总宣布成立员工诚信档案，所有借款、互助行为都将记录在册。

邢成义站在人群中，看着大屏幕上滚动的照片——那些一起军训、晨跑的日子，那些欢笑与汗水交织的瞬间，突然觉得，或许正是这些经历，让他们真正成为了一家人。

散会后，邢成义走到餐厅门口，夕阳的余晖洒在身上。

他摸了摸口袋里张师傅的借条，嘴角微微上扬。

有些伤痕会留下印记，但更多的温暖，正悄然填满心间的空缺。

从下周一开始，邢成义、向佳乐、盛安、郭玉娟、王晓等人就将迎来狼性培训，培训时间定在每个工作日的中午一点到下午五点，地点就在公司内部。

公司特意请来了专业的训练老师，要把他们打造成一支极具战斗力的团队。

培训内容分为几个关键部分。

首先是培养危机意识，训练老师会通过讲述市场上企业兴衰的真实案例，让大家明白，在如今竞争激烈的商业环境里，要是不能像狼一样敏锐、有冲劲，就只能被淘汰，哪怕暂时取得了成绩，也得时刻保持警惕。

进攻意识的培养也十分重要。

这可不是让大家盲目行动，而是教导大家主动出击寻找机会。

比如在拓展业务时，不能坐等客户上门，要积极分析潜在客户的需求，主动联系、推销。

像之前有个销售团队，主动挖掘新兴行业的需求，成功拿下大客户，实现业绩飞跃，这种案例会被详细拆解分析。

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接着是团队协作训练。

大家会通过一系列团队游戏和模拟项目来体验团队合作的力量。

例如模拟一次大型项目推广，有人负责策划，有人负责客户对接，有人负责后勤保障，通过相互配合完成任务，让大家明白个人能力再强，也比不上万众一心的团队。

训练老师还会强调沟通的重要性，教导大家如何清晰准确地表达想法，倾听他人意见，避免内部矛盾。