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第86章 与苹果手机的首次正面交锋（第2页）

比别的公司高一点，但也不用高太多。

正如沈若冰所说的那样，你对员工再怎么样好，给他的薪酬待遇再怎么样高，对于员工来说，他都会觉得这是理所应当的事情。

一旦公司拿不出钱来了，也很少有人会念公司对他的好，该闹事的时候照样会闹事，你该给他的钱，也是一分都不能少，有人给他更高的薪酬待遇，他照样也会跳槽。

这就是现实，这就是人性。

不过，把精益科技公司的薪酬待遇，调整到跟华锋科技公司一样的标准，杨海认为还是很有必要的。

如果不调整，当然也不会有什么很大的问题，只不过很多的员工心里会有些不平衡。

毕竟这基本上是属于同一个老板，同一家公司了，在员工心里就是这么认为的，两家公司不都是你们两夫妻的吗？我们干的也是差不多的工作，凭什么要比他们赚的少一点？

这种不平衡的心里，也是会影响到工作时的心情的，心里充满了怨念。

工作的激情自然也就谈不上了，工作的效率自然也就大打折扣了，生产出来的产品质量，也就很难得到保障了，最起码不良率会大大增加。

所以把他们的薪酬待遇，调整到跟华锋科技公司一样，还是非常有必要的。

果然，在公司发布薪酬调整公告之后，整个精益科技公司员工的心情，和工作热情都大不一样了，大家心情非常高兴，工作时的工作效率，也大大的提升了一级，生产出来的产品良品率，也得到了显著的提升。

甚至很多精益科技公司的员工，会下意识的觉得，自己公司跟华锋科技公司的老板是一个老板，精益科技公司跟华锋科技公司，实际上就是一家公司。

员工们之所以这么觉得，自然也是很有道理的，因为持有精益科技公司的工卡，去华锋科技公司，甚至是包括华光科技公司，都是可以一路通行的，也可以在任何一家公司的食堂就餐吃饭。

甚至包括他们的工作制服，也都是差不多一样的，只是上面的公司名字不一样而已。

这其实也并不奇怪，因为他们的工作制服，都是来自于同一家服装厂，这家服装厂就是杨海的三姐和三姐夫开的，也是扬海投资的。

自己公司要定做工作制服，那自然是要关照一下，三姐和三姐夫开的服装厂了，这就叫做肥水不流外人田。

至于为什么精益科技公司的工卡，可以在华锋科技公司，华光科技公司畅通无阻，这个也很简单，因为三家公司在有需要的时候，也是经常可以互相调岗的，有时候某公司的某个部门要赶货，缺人需要支援的时候，也是可以从某个公司调人过去支援的。

而且，各公司除了财政独立核算之外，本来就是一个体系的公司，跟一家公司其实也没太多区别，说他们是一个集团，下面的几个公司也是没有问题的。

房价开始大涨了起来，房地产市场重新有了活力，交易量也跟着大涨，似乎生怕买迟了，房价就会涨得更高了。

房价越是往上涨，买房的人越多，房价越是往下跌，买房的人反而越少，大家似乎都是只买涨不买跌。

不过华荣房地产开发的楼盘，依然是在精装修走低价出租的路线，房价的涨跌，似乎与他们毫不相干。

持有华光科技公司，华锋科技公司，华兴家具公司，乃至于精益科技公司的工作证，如果租住华荣房地产开发公司的楼盘，在已经低价出租的基础上，还可以享受七折优惠。

如果是带了父母，或者是孩子的，直接只要五折的优惠租金，但只限本人居住，不得转租。

如此一来，原本2000元一个月的房租，7折的价格只需要一千四一个月，五折的价格则只需要1000元一个月了。

对于普通的打工者来说，虽然这个资金仍然不是很便宜，但是已经可以承受得起了。

已重新调整过了薪酬待遇的几家公司来说，如果是夫妻双方都在公司工作的话，一个月的收入，基本上都有七八千元左右了，如果是底层的管理人员，班组长的个人工资，基本上都达到了五六千气了。

领班就更多了。

一个月在7000以上，主管则是八九千了，部门经理则是1万多了。

杨海鼓励公司员工，把父母接到临海市来生活，把孩子带到临海市来读书。

为此，杨海创办了华盛学校，目前从幼儿园到高中，一条龙教育服务，聘请名师教学，要让员工的孩子，赢在起跑线上，要让员工没有任何的压力，专心的工作。

学校虽然不是实行的免费教育，但收费也是非常的便宜，因此很多员工都开始打算，下半年要把孩子接到临海市来读书，顺便把父母也接到临海市来，方便照顾孩子，接送孩子放学，自己也能够尽一下孝心，孝敬父母。