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第四十五章 老少咸乐（第1页）

诸葛亮首先找周瑜聊了聊，问他是否有信心担任一线队的正队长。

周瑜对此没有任何心理准备，刚开始显得有些吃惊：“老队长黄盖主动让贤，大家都觉得继任者会是第一副队长程普。

没想到，您却打算让我来接任。

这样似乎对程普不太公平吧，他毕竟劳苦功高，为人又老成持重，确实是一位难得的好队长。”

“队长之位不是用公平来衡量的，关键是要合适。

我有自己的考虑，你先别管这些，我只问你，你究竟有没有信心和勇气，来当此大任？”

周瑜仔细想了想，然后坚定地回答：“有！

既然主帅如此器重我，我绝不会辜负您的重托！”

诸葛亮满意地点了点头，然后接着找程普聊天。

程普得知诸葛亮打算提拔年轻的周瑜担任正队长，自己竟屈居这小子之下，显然有些失望和委屈。

诸葛亮赶忙安慰他：“我知道，按照资历排序，应该由你来接任正队长。

但你也应该清楚，周瑜、关羽、典韦这一批年轻球员，他们不仅是我们俱乐部的未来，也是中国足球的未来。

为了让周瑜这颗未来之星得到更多的历练，我只好委屈你了。

“不过你放心，我绝不会亏待你，马上准备给你续约涨薪。

新赛季，你将继续担任副队长之职。

老队长黄盖伤停比较久，我希望你能接过老将们的光辉旗帜，坐镇中场，稳定军心，并全力辅佐年轻的周瑜队长。

咱们俱乐部的年轻队员很多，因此老将的特殊作用显得尤为重要。

家有一老，如有一宝啊！

希望你能理解我的心意，不要辜负我的期望！”

诸葛亮这番晓之以理、动之以情的谈话，让程普深受感动。

他觉得主帅仍然非常器重自己，续约涨薪就是证明。

至于他提拔周瑜担任正队长，也确实是为了球队的未来着想，自己理应理解和支持，就像老队长黄盖那样，为年轻人的成长让路。

做通了两个当事人的思想工作后，诸葛亮召集全体队员，公开宣布：任命周瑜为一线队正队长，程普继续担任第一副队长，颜良升任为第二副队长。

任命原队长黄盖为俱乐部的荣誉队长，以示褒奖！

同时，诸葛亮借此机会，代表俱乐部与黄盖、程普、乐进、严颜、李典这五位老将举行了公开的续约仪式。

续约期限最短的也有两年，一般是三年，黄盖更是得到了终身合同，而且他们的合同年薪全都是只升不降。

要知道，此时这五位老将的年龄都不小了，程普和乐进已满32岁，李典已满34岁，黄盖和严颜已满35岁。

一般情况下，球员到了这个年龄（门将除外），竞技状态或多或少会有下滑，而且下滑的速度会越来越快，伤病风险也会增大。

比如黄盖就刚刚受伤了，至少需要休养两个月。

而李典和严颜的状态也有较为明显的下滑。

诸葛亮当然很清楚这些风险，但他还是愿意和老将们涨薪续约，原因何在？是因为钱太多撑得慌吗？当然不是！

在很多人看来，职业球员和俱乐部的关系，完全就是一种市场化的契约关系，两者之间的纽带只是一份职业合同而已，说白了就是经济利益的权衡。

但诸葛亮不这么看，他觉得两者的关系，应该可以更有人情味一些。

很多职业足球俱乐部对待功勋老将的方式，有些冷酷无情：合同即将到期却不愿与其续约，就算续约也只是一年一续，年薪还会下降不少，生怕老将们赖上俱乐部，把这里当养老院了。

老板和经理们如此精明，斤斤计较，全然忘了老将们当年为俱乐部辛苦打拼，忘了他们的汗马功劳。

当然，也许有人会说，职业足球就是如此，老将们当年的功劳都得到了俱乐部给予的巨额薪酬回报，谁也不欠谁的。

现在老将们状态下滑，不堪大用，减薪短期续约，甚至不续约，都是市场化的理性考虑，谈不上冷酷无情。