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第四章 难搞掂的95后（第1页）

新来的运输部部长单挑蛮横男立即如旋风传遍苍海物流园，现在已经不是“坏事传千里”

的时代了，而是“奇事传千里”

，有几家原本被A1号平台排挤走的客户静悄悄地又回来租平台继续开业，平台出租率直接从90%上升到96%。

兰婧，被未曾谋面人差得描绘成三头六臂的女怪物，只是她不知道，也不在乎。

早早兰婧来到办公室，翻翻营业部的企业微信号，把事情处理好，再看看办公网的文件，准备今天要传达的文件。

十分钟后是八点整，接班的十五个员工坐在学习室里，李纤云点完名后，兰婧宣传公司的内部文件，学习一下物流安全案例，放市场营销的微课给大家学习，一边学一边讲解。

这十五个员工年龄层次不一，但视频课件讲解得清楚明了，让这些文化层次不同的员工也能一目了然，他们也对兰婧的业务水平颔首赞许。

干活的人也就佩服干活好的人，其它倒关心得很少，那些花边新闻没空去管，也不屑去议论。

其实这些基层的工作人员除了有些人世俗一些，还是比较好管理。

“散会了，大家好好开始今天的工作吧，加油！”

兰婧吩咐员工们。

“加油！”

众人齐声回应。

手脚勤快、业务好，员工们对兰婧的印象又加深几分，至于漂亮会带来的负面影响也没有几个人去琢磨。

有一个姓唐的老员工留下来，主动请缨对兰婧说：“兰部长，我看营业厅有一盏闪得厉害，可能是接触不良，我有电工证，让我去修理一下吧。”

兰婧抬头一看，那个唐师傅身材瘦小却精神焕发，身体很硬朗。

兰婧点了点，说：“去吧，注意安全！”

“好的！”

唐师傅爽快地应答下了楼，脚步稳健。

“这个元老呀就是闲不住！”

李纤云感叹。

“元老？”

兰婧鼓励的眼神讲下去。

“这个唐师傅原来一直是个班组长，工作兢兢业业，现在临近退休了，还是找事情做。

真是一头老黄牛。”

李纤云说。

“这是我们年轻人应该向老一辈学习的地方！”

兰婧感叹：“这些老一辈子就找一份工作，工作定了心也定了，跟着企业同进退荣辱与共，总多愿为公司贡献自己的一分热，虽然文化水平不高，可我们这些又不是高科技的企业，很多岗位都是实实在在干活而不搞技术，有达到岗位需要的技能也就够了，当然也鼓励员工提升自身素质。”

李纤云说：“有人说现代是一代不如一代了！”

兰婧转而又轻轻地叹一口气，继续说：“而我们现在的年轻人上班很多人都是为了完成任务，多一点活都不愿意干，还以为是在家，想吃什么打开手机一点就行了，碗筷都不用洗。

自己呆的地方一个灯泡坏了厕所的水笼头坏了也想你找专业人士来帮他换，排水口被堵了宁可被泡被淹也不愿意花几分钟铲开排水口。

还有的一言不合就辞职的，真是难呀！”

才来半个月，这个兰部长竟然看到目前的年轻人存在的一些诟病，真是不简单。

李纤云看着兰婧发呆花痴病又犯了，呆呆看着兰婧，这个兰部长真是太厉害了，对两代人的心理分析都这么到位。

李纤云赞同兰婧说的话：“现在都在盛行一种说法，要说要训就找那些有子女要养有房贷车贷的70、80后说，他们负重前行，也不敢乱辞职。

那些无债一身轻的95后可真说不得，说重两句就拍屁股走了。”

听此言，兰婧的神情又凝重了一些，说：“可是70、80后终竟会老去。

企业的明天还要靠年轻人，企业的活还需要年轻人干呀，所以年轻人的教育和引导任重道远呀！”

兰婧那模样真是如同一个导师一样，虽然脸那么年轻甚至有些青涩。

有人敲门，声音急促，还有些不耐烦。