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第29章 自上而下的机构调整（第2页）

在座的所有人都不由得屏住了呼吸。

“我们以前见过的机构调整，大多首先清理的是课长、次长和部长这个级别的人，有的公司甚至拿代理和新入职的员工开刀，然后就对外宣布完成了机构调整，我不太认同这种做法。”

说着，朴振赫环视了一下在座的每一个人。

他的脸上露出了令人难以捉摸的微笑。

因为又想起了自己在机构调整中遭遇，他在心里骂了一句：

‘那帮兔崽子！

’

然后继续说道：

“DS建设的机构调整将自上而下进行，首先清理的是高管层。

判别的依据是今天的面谈，还有大家以往的工作业绩，将尽可能做到公平公正。

在面谈的过程中，我给过提示的人，请不要对外说。

如果向外透露面谈的内容，将有可能成为被清理的对象，所以大家要特别注意。”

听了这话，所有的高管都变得脸色煞白。

‘难道说跟我是闲聊，与其他人谈了业务吗？’

“提示？给过谁提示？”

一方面是面子的缘故，再加上需要处理的事情很多，所以多数人都还没来得及与别人通气，所有人都陷入了更深的恐慌之中。

尽管玄易洙和其他几位组长，也多少听说了面谈的情况，但此时也不安起来。

朴振赫看了看在座的人，继续说道：

“高管是公司里承担着最大责任的人，具体工作都是由下面人干的，在做机构调整时，却把那些真正干活的人赶走，而应当负起责任的人却都留下了，这叫什么机构调整？我们不能这么干！

当公司遭遇困境时，我认为首先应当清理的就是高管层，所以……本次机构调整的顺序是，先是高管，然后才是部长，课长，代理，公司要想发展，得留下那些在一线干活的人，对吗？”

“本部长，我们都有孩子，正是需要钱的时候。”

一听这话，朴振赫顿时就火了，之前他被辞退的时候，公司的高管也说过同样的话。

“你们是有孩子，可你们就没有想想，养孩子已经享受了多少公司的福利吗？！

那些代理和课长级别的人没有孩子，抚养孩子的福利都没有享受过，就被赶出了公司，这样做合理吗？既然已经享受过了那些福利，该放弃的时候就得懂得放弃。

金震组长，高管的评价结果出来了吗？”

坐在他身后的金震站起来，回答道：

“我们正在将您的评价结果，与我们的评估报告进行比对。”

“给你三天的时间，三天内拿出结果，通报给相关人员。”

然后朴振赫转头，继续对在座的高管说道：

“接到通报的人，我们不会就这样把人赶走，考虑到大家为公司服务了这么多年，会给机会主动辞职。

如果愿意主动辞职的话，公司将按照年限和做出的贡献给予充分的补偿，但是，如果有人不满意这种处理方式，想要对着干的话……那我就没办法了，只好把发现的问题都抖落出来，如果有那份儿自信的话，咱们就试试。”

说完，朴振赫就从座位上站了起来。

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