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第58章 紧紧控制还是无为而治（第1页）

还好，罗伯特似乎已经走远，他的声波还在空气中荡漾。

荡漾在办公室空气中的还有张霏在别的公司面试的时间、地点及其他各类活灵活现的证据。

做好这项侦查工作的是罗伯特的得力助手杨丽妹。

根据她的建议，销售人员每天必须填写工作报告，项目立项必须填写周报，若有改变事项必须向公司领导——甚至包括向戴维罗伯特报告。

关于紧紧控制还是无为而治，我一直推崇德鲁克说的一句话:“最好的管理是管理得越少就越好。

我不喜欢‘管理’所带来的特征——控制、抑制人们，使他们处于黑暗中，将他们的时间浪费在琐事和汇报上，紧盯着他们，无法使他们产生自信。”

杨丽妹自然堂而皇之代行管理职权。

不久，张霏果然向人事部提出辞职。

我心想，活该，紧紧控制终于让人受不了了吧。

但是离职面谈时张霏一句话简直让我目瞪口呆！

“其实我刚来一个月就想走人了。”

张霏说道。

“这么说，有人说你前一阵子到其他地方去面试是真的？”

问完这句话，我恨不得抽自己一耳光——还是继续例行公事，“你到底对什么不满？”

“罗伯特太咄咄逼人，根本没有一个国际化大公司的部门经理的素质。”

张霏说道。

我如实把张霏对罗伯特的意见向戴维作了反映，只是隐去他早就想离职的谈话。

可是杨丽妹最先发觉张霏行踪不轨的光荣事迹还是不胫而走。

莫妮卡见无人处冲我笑道：“你招来的人要她多管闲事多吃屁！”

我闻言本能地想起一个成语：反客为主。

不久，戴维告诉我，有人提议部门划分也要更详细。

为了论证这个观点，我还特地引经据典举了一个手表定理的例子。

见戴维犹豫，我继续坚持讲“双头领导”

是企业管理大忌，而且当初的组织设计也并没有业务管理部门。

戴维不置可否，新部门始终没有挂牌，杨丽妹却实际上已经行使起相关职权。

根据罗伯特的提议，戴维审核决定，杨丽妹基本薪资继续增加40%。