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第9章 马亚欠薪名单前辈回忆录（第4页）

如果再不发工资，我们就罢工！”

李明看着拉姆愤怒的脸，心里一阵发虚。

他明白工人的难处，但自己手里也没有钱。

他只能陪着笑脸，安抚道：“拉姆先生，请理解，公司也在努力筹集资金。

我会尽快向上面反映，催促付款。

你们先忍耐一下，工资一定会发的。”

拉姆显然不信：“忍耐？我们怎么忍耐？我们的孩子等着吃饭！

我们不想闹事，但如果我们饿肚子，我们只能停下来！”

李明只能一次次地重复着同样的承诺，但每次回头，面对老板的质问，他又只能哑口无言。

老板认为是他管理不善，导致成本超支，要求他进一步压缩开支。

这让李明陷入了两难的境地：一边是嗷嗷待哺的工人，一边是咄咄逼人的老板。

除了进度和资金，项目还面临着各种各样的琐事。

比如，当地政府突然出台了新的环保规定，要求工地增加防尘措施，这又增加了一笔不小的开支；比如，与当地社区的纠纷，因为施工噪音和交通堵塞，附近居民经常来工地闹事；比如，工人之间的矛盾，不同国籍、不同工种的工人因为文化差异和利益冲突，时常发生口角甚至肢体冲突。

李明感觉自己像一个消防员，每天在工地上四处奔走，灭火。

他身心俱疲，却看不到任何尽头。

他开始怀疑自己当初的决定是否正确，怀疑自己是不是真的有能力胜任这份工作。

一次，在暴雨后的工地上，他看到几个工人坐在泥泞里，沉默地抽烟。

雨水冲刷着他们的工装，也冲刷着他们脸上的表情。

那一刻，他突然感到一种深深的无力感。

他觉得自己就像他们中的一员，被卷入这场混乱的项目中，身不由己。

他给王总打了电话，想倾诉一下自己的困境。

“王总，这个项目……太难了。

进度、资金、工人……我感觉我快撑不住了。”

电话那头，王总沉默了几秒，然后叹了口气：“小李，我知道你不容易。

但是，公司把这个项目交给你，就是相信你。

困难是肯定的，但总得有人去解决。

你想想办法，再坚持坚持。

等熬过这段时间，就好了。”

王总的话像一盆冷水，浇灭了李明心中最后一点幻想。

他明白了，没有人能帮他，他只能靠自己。

他必须找到解决问题的方法。

他开始反思，为什么项目会陷入这样的困境？是管理问题？资金问题？还是老板的决策问题？他发现，问题错综复杂，相互交织。

老板过于追求利润，压缩成本，导致资金不足；资金不足，又导致工人工资拖欠，工人情绪低落，工作积极性下降，进而影响进度；进度滞后，又导致老板更加不满，进一步压缩成本……

这是一个恶性循环。

他意识到，自己不能只埋头解决眼前的问题，必须从根源上找到突破口。

他开始主动与老板沟通，不再只是汇报问题和解释原因，而是提出自己的分析和建议。

在一次会议上，他鼓起勇气说：“老板，我想坦诚地谈谈项目的问题。

我认为，目前最大的问题不仅仅是进度和资金，而是我们整体的策略出了问题。

为了追求利润，我们牺牲了太多东西，包括工人的利益、质量、甚至安全。