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第10章 工资条上的培训费（第2页）

他感觉像是被人偷偷在背后捅了一刀，虽然不致命，但那冰冷的触感和突如其来的疼痛，让他很不舒服。

一种被欺骗、被愚弄的感觉悄然滋生。

他信任宏图公司，信任这里的环境，至少在遇到这件事之前是如此。

难道自己太天真了？公司真的会在这种地方“做文章”

？

林野深吸了一口气，努力平复内心的波澜。

他不想让自己显得小题大做，更不想因为这点钱而显得斤斤计较。

但钱实实在在少了，而且是他不知道原因的情况下少了，这让他无法释怀。

他决定，必须去弄清楚这200块钱的去向。

他放下手中的工作，起身准备去找人力资源部的小王。

小王是去年毕业的实习生，留任转正的，林野觉得她年纪相仿，应该比较好沟通。

但转念一想，这件事可能牵涉到公司的规章制度，直接找小王可能不够正式，也容易被她搪塞过去。

于是，他改变了主意，决定先去找他的直属领导，也是带他的项目经理，李明。

李明是个四十岁左右的中年男人，头发有些谢顶，戴着一副黑框眼镜，说话语速不快，但总是带着一种不容置疑的权威感。

林野对他既尊敬又有些畏惧。

尊敬的是李明在行业内小有名气，项目经验丰富；畏惧的是他平时不太苟言笑，对工作要求极为严格，偶尔还会因为一些细节问题大发雷霆。

林野走到李明的办公室门口，敲了敲门。

“进来。”

李明的声音透过门板传来，依旧沉稳。

林野推门进去，看到李明正对着电脑屏幕，手指在键盘上敲击着。

他犹豫了一下，还是走了进去，尽量让自己的声音听起来平静：“李经理，您好。”

李明头也没抬，指了指对面的椅子：“坐吧，什么事？”

林野坐下，从口袋里掏出手机，打开工资条邮件，递给李明：“李经理，我刚刚收到这个月的工资条，发现有一项‘培训费’被扣除了200块钱，但我对这个不太清楚，想问问这是怎么回事。”

李明这才抬起头，接过手机，浏览了一下屏幕上的工资条。

他的眉头微微皱了一下，但很快又舒展开来。

他把手机还给林野，说道：“哦，这个啊，是新上线的‘新员工职业素养提升计划’的培训费用。

公司投入了不少资源，请了专业的咨询机构来设计课程，旨在帮助大家更快地适应职场环境，提升专业素养和综合能力。

这个培训是强制性的，每个新入职的员工都要参加，包括实习生。”

“强制性的？”

林野有些惊讶，“那为什么之前没有通知我们呢？”

“通知了啊，”

李明拿起桌上的水杯喝了一口，“上周五下班前，行政部不是在群里发通知了吗？要求大家观看在线视频，完成测试。

那只是培训的第一部分，入门模块。

后面还有更系统的课程，包括线下讲座、小组讨论等等。

这个200块，是入门模块的费用。”

林野努力回忆着，上周五他确实看到了那条通知，但当时他以为就是一个小小的提醒，没太在意，想着下班前几分钟随便点开看一下就完了。

他没想到这会是一个“计划”

的开端，更没想到还要收费。

“可是，李经理，”