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第10章 工资条上的培训费（第4页）

但他却觉得这幅图景背后，隐藏着许多不为人知的规则和算计。

他回到自己的座位上，看着工资条上那刺眼的“培训费”

三个字，心情久久不能平静。

他开始怀疑，这个“培训计划”

真的像李明说的那么重要、那么有价值吗？还是说，这只是公司为了增加收入、转嫁部分培训成本的一个借口？他想起那个十分钟的视频，内容无非是职场礼仪、沟通技巧、时间管理等最基础的东西，真的值得200块钱吗？

他决定再去问问小王，或许她能提供一些不同的信息。

小王坐在人力资源部，离他的工位不远。

他起身走向人力资源部。

人力资源部是一个相对独立的小空间，里面坐了五六个人，小王坐在靠窗的位置，正对着电脑录入资料。

看到林野过来，她抬起头，脸上带着职业化的微笑：“林野，有事吗？”

“小王，你好，”

林野尽量让自己的语气听起来平和，“我刚刚去找了李经理，他解释了一下这个‘培训费’的事情。

但说实话，我还是有些不明白，想再问问你。”

小王放下手中的工作，拿起桌上的一个水杯，倒了杯水递给林野：“坐下说吧。”

林野在她对面的椅子上坐下。

小王看着林野，眼神里带着一丝探究，似乎在评估他这次来问，是真心想了解情况，还是想找茬。

“李经理跟你解释过了？”

小王问道。

“嗯，解释了。

说是‘新员工职业素养提升计划’的费用。”

林野回答。

小王点了点头，语气变得有些轻松：“哦，那个啊。

是公司最近推出来的一个项目，主要是想提升一下咱们公司新员工的综合能力，毕竟现在行业竞争这么激烈，公司也要跟上步伐嘛。

这个培训是和一家不错的咨询公司合作的，课程设计得很系统，从入门到进阶都有。”

“系统？”

林野挑了挑眉，“但我只看到一个十分钟的视频。”

小王笑了笑，似乎觉得林野的问题有些好笑：“那是入门模块，只是一个开始。

后面还有很多内容呢，比如下周就有个关于‘高效沟通与团队协作’的线下讲座，还有后续的线上课程和线下实践环节。

这200块钱，主要是覆盖入门模块和部分基础资料的费用。

后面更深入的模块，费用会更高，不过公司会承担一部分，个人也需承担一部分。”

林野皱着眉头：“可是，我们实习生工资不高，这点钱对我们来说负担挺重的。

而且，我们实习期本来任务就重，还要额外花时间参加这些培训，感觉有点吃不消。”

小王收起了笑容，表情变得严肃起来：“林野，我理解你的难处。

但公司有公司的规定和考量。

这个培训是公司投入资源为大家提供的福利，也是帮助大家成长的机会。

而且，这200块钱，也是计入你实习考核的一部分。

如果你不参加，或者考核不通过，可能会影响你的实习评定。”

“影响评定？”

林野的心沉了一下。